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掲載期間:2019/12/12 - 2020/3/11

(秋田/転勤なし)デザインから関わるエクステリア製品の提案営業  育休実績ありなど福利厚生充実

有限会社カントリーガーデン

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建築・建設・設計・土木
年収

詳細を参照

職種

法人営業

形態

正社員

勤務地

秋田県

募集要項

募集職種

(秋田/転勤なし)デザインから関わるエクステリア製品の提案営業  育休実績ありなど福利厚生充実

職務内容

【仕事内容】
【秋田/転勤なし】デザインから関わるエクステリア製品の提案営業 ※『育休実績あり』など福利厚生充実
■業務内容:
営業職として、業務に携わります。

■同社の特徴:
(1)同社は外構等エクステリアのデザインや施工のほか、ガーデニング資材の販売や施工を請け負っており、一部インテリアの取り扱いも行っています。近年、不動産(土地)事業にも進出し、不動産仲介から住宅リフォームまでを手掛けています。

(2)会社とは「存続してこそ意義がある」というのが社長の信念です。会社を来年で閉めようと考えると、「今年ものすごく高い利益を上げて多く請けてやめてしまう」ことも出来ます。しかし、会社を10年、30年、50年、100年と長く続けていこうと考えたら、そのような「その場しのぎのぼったくり」のような経営をしてはいけません。顧客の立場に立って何がいいのか、何は悪いのかを実直に考え適正な価格で提供する事が大事であり、長く愛されるカントリーガーデンに成長出来るよう今後も努めていきます。

(3)同社のスタッフは一人一人本当に良いものを持っています。そうした気の合う仲間達と、すてきな顧客と、楽しく喜びが感じられる仕事がしたいと同社は考えています。同社を愛顧している顧客と、同社の仕事に携わっている人達に感謝し、これからも住まいづくりNo.1企業を目指しています。

雇用形態

正社員

応募資格

<必要業務経験>
■必須条件:
・宅地建物取引士資格
・不動産業での勤務経験

<必要資格>
必要条件:宅地建物取引士

勤務地

<勤務地詳細>
本社
秋田県秋田市広面字鍋沼33-2

<勤務地補足>
補足事項なし

<転勤有無>


<想定勤務地>
秋田県

給与

【給与】
<予定年収>
300万円〜400万円(残業手当:有)

<月給>
200,000円〜300,000円
基本給:200,000円〜300,000円

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。

<賃金形態>
月給制
補足事項なし

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
■賞与:過去実績年2回(会社利益達成等による)

勤務時間

9:00〜18:00 (所定労働時間8時間)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
補足事項なし

休暇制度


有給休暇10日〜20日
休日日数105日

日曜、他(勤務表による)

福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:実費支給(上限5,000円/月)
社会保険:補足事項なし

<教育制度・資格補助補足>
補足事項なし

<その他補足>
■育児休業(取得実績あり)

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応募について

補足事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募には転職支援サービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

掲載期間

2019年12月12日 〜 2020年3月11日
※採用状況により、掲載終了日前に募集が締め切られる場合もございます。

有限会社カントリーガーデン

代表者
代表取締役 山形 信之
資本金
3百万円
従業員数
15名
事業所
秋田県秋田市広面字鍋沼33-2
事業内容
■事業内容:
土木、とび土工、管、造園、建築工事業

応募に関するよくあるご質問

Q登録作業は時間がかかりますか?
A各項目にご回答頂き、最短3〜4分で完了します。
Q興味がある程度で応募するのは、企業に失礼でしょうか?
A企業の担当者としても多くの方と接点を持てることは嬉しいことなので、少しでも興味があれば気軽に応募してみましょう。
Q他の人は何社くらい応募をしているのですか?
A人それぞれですが、内定を獲得している人は平均6〜10社程度応募しています。複数の企業を比較検討することで、より良い転職につながるようです。

口コミから知る有限会社カントリーガーデン

総合評価

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まだデータがありません

多い仕事の量は?少ない
実力主義評価の傾向は?年功序列
トップダウン仕事の進め方は?ボトムアップ
チーム重視チームワークは?個人重視
体育会系職場のタイプは?頭脳系

口コミ

8件の口コミ

口コミ評点分布

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事業の成長性や将来性

投稿日:2019年12月26日

正社員20代後半(当時)男性2019年頃営業

【良い点】 全くなし。 【気になること・改善したほうがいい点】 建設、不動産業なので、業界自体の需要がなくなるとは考えにくい。しかし秋田県は少子高齢化が進んでいるので、市場拡大の可能性は低く、シェアの奪い合いになるか可能性はある。 業界としては良いが、企業として成長するかというと、まず考えられない。数年で全社員が入れ替わるほど人の出入りが激しく、ノウハウの蓄積が出来ないため、全く売れ上げが伸びておらず、むしろ減少気味。

ID:ans-4110303

ワークライフバランス

投稿日:2019年12月26日

正社員20代後半(当時)男性2019年頃営業

【良い点】 全くなし。 【気になること・改善したほうがいい点】 ワークライフバランスは全く取れない。 繁忙期は月に100時間近い残業、残業代も支給なし。休日出勤も当たり前。お客さんや業者から休みでも関係なく電話が鳴り続ける。建設、不動産の個人営業であれば、致し方ない部分もあるが、しかし給料も安く、代表の性格や資質に社員全員が不満を持っているため、釣り合いが全く取れない。ちなみに、月は6日休みと、休日日数も少ない。

ID:ans-4110288

社員、管理職の魅力

投稿日:2019年12月21日

正社員20代後半(当時)男性2019年頃営業

【良い点】 社員はいい人間が多い。逆にパワハラ、セクハラ上司や問題のある社員はほぼいない。人間関係でストレスを溜める事はあまりないと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 しかし、代表は別。社員の誰からも慕われていない。役職者が、待遇改善などを求めるが、全く聞き入れない。社員を怒ることを叱ると勘違いしており、怒鳴り散らす。そして的外れ。皆が嫌っている。社員はいい人ばかりだが、代表が嫌で辞める社員が後を絶たず、10人入社すると、9人は1年で辞める。

ID:ans-4104471

退職理由、退職検討理由

投稿日:2019年12月21日

正社員20代後半(当時)男性2019年頃営業

【良い点】 まったくない。悪い点しかない。 【気になること・改善したほうがいい点】 まず、福利厚生が全くない。正社員で入社と言われ、その後ずっと日雇い社員のように扱われる人もいる。また、求人には3ヶ月の試験登用のうち、本採用と書かれているが、実際は1年。その1年間は社会保険や厚生年金なし。給与も全く上がらず、40歳を超えても手取りで20万円は行かない。繁忙期は、月に100時間を超えて残業する社員もおり、残業代も出ない。辞める人が後を絶たず、数年のサイクルで全社員が入れ替わるという状況。

ID:ans-4104468

女性の働きやすさやキャリア

投稿日:2019年12月18日

正社員20代後半(当時)男性2019年頃営業

【良い点】 基本的に働いている人間は男女共人間的に良い方が多いため、パワハラなどもなくはたらきやすいとは思う。育児休暇も取得可能で、かつ産休明けでも無理のない時間での出退社が可能。 【気になること・改善したほうがいい点】 育児休暇や職場の人間関係は良いが、営業職は激務。単身であれば良いが、結婚していれば夜遅くまで働くことは困難なため、かなりタイムスケジュール管理が求められる。

ID:ans-4100013