就活に大異変？　学生が「超受け身」に進化した深い理由

社会保険料や消費税と、会社員のお財布が絞られていった2019年。「今は景気がいい」と言える方は限られるだろう。だが、就活というフィールドでは、異例の売り手市場が続いている。かつてのバブルさながら、学生は企業を選び放題だ。

なぜそのような変遷が起きているのか――。まずは、現在の学生を見てみよう。

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行きたい企業を検索すらしない学生たち

例年の就職活動は、優秀層・都市部の学生が早期に開始し、一般層・地方の学生が後を追うかたちとなっている。一般的な学生も就職活動を意識し始めるのが大学4年生・院1年生の1月ごろ。すなわち、ちょうど今にあたる。

ところが、今年の学生が意識する就活は例年と異なる。何人かの学生から、話を聞いた。

「リクナビ・マイナビは登録してないです。大きな会場である説明会も行くつもりはないですね。（就活の情報サイトへ登録しなくても）企業が大学へ説明会をしに来てくれるので、必要性を感じないです」

「（筆者：就活でいま一番気になっていることは？）複数内定をいただいたら、どうやってお断りするかが気になっています。内定は取れると思うので、でも行きたい会社以外も内定をいただいたら、どうしたらいいのかを教わりたい」

「会社の選び方が分からないです。受ける業界を絞りたいんですが、やりたいことが決まってないので、会社選びの決め手がなくて。（筆者：今、何社くらいエントリー予定ですか？）そうですね、大体10社くらいを考えています」

極端な学生の例を取り上げた……といいたいところだが、業界関係者と話しても同様の認識だ。採用担当者は就活イベントや説明会の着席率（説明会を予約した学生が、当日出席する率）の低下に頭を抱えている。ひどいときは、着席率が予約数の30％を切るからだ。