どこの組織でも、既にある役割をもつもの、既にある取り組み、それまでに築かれた歴史、そういうものがあるだろうし、何かを成そうとするならば、それをよく思わないものもあるだろうから、抵抗があるのは当然の事だよな。
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どうでもいい話だけど、業務改善を行って辞めることになったやつというのは、そこに本当に必要なことや、成すべきことを履き違えているか、調停、ソフトランディングに失敗しただけなのだし。