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中小から大企業まで多数の導入実績あり

（順不同）

  • ANA
  • 野村證券
  • 日本たばこ産業
  • 東京海上日動火災保険
  • 損保ジャパン日本興亜
  • オリエンタルランド
  • タカミブライダル
  • アセットマネジメントOne
  • 国際協力銀行_ロゴ
  • 豊田通商
  • ユニ・チャーム_ロゴ
  • アーク＆パートナーズ
  • サンケイエンジニアリング
  • ブラッシュアップジャパン
  • プルータス・コンサルティング
  • レバレジーズ

導入企業さまの声

ANA

面接にてANAが求める人財にマッチした方にお会いできる機会が非常に増えた

全日本空輸株式会社

人財戦略室 ANA人財大学 植野 功一様

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学生へGROW360のフィードバックレポートを渡すことでインターンシップの参加率がUP

リコーリース株式会社

人事部 須賀 俊幸 様

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学生の特長を定量的に測ることで
採用されやすい人材の傾向が明らかに

日本たばこ産業株式会社

人事部 大野 琢矢様

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受検者から収集するデータについて

適性検査の結果から、受検者の気質、行動特性、スキルのデータを集め、AIが学習、分析します。

収集したデータは、採用、研修、社内評価など、さまざまな人事領域での分析にご活用いただけます。

気質とは

個人の性格をBIG5と呼ばれる5つの特性で表します。分析にはIATという方法を採用、被検者が無意識に持つ態度を計測することができます。

5つの傾向

  • 外向性 - 内向性
  • 開放性 - 保守性
  • 繊細性 - 平穏性
  • 誠実性 - 快楽性
  • 協調性 - 独立性
各傾向の値は高いほどいいというものではなく、程度により得意・不得意とする状況が異なるという考え方になります。

行動特性とは

組織で成功している人の思考・行動から導き出される共通の特性です。自己評価と他者評価の両面から、より正確な計測を実現します。

行動特性の一例

  • 論理的思考力
  • 実行力
  • 創造性
  • 耐性
  • 感情コントロール
  • 表現力
  • 傾聴力
  • 外交性
  • 寛容さ
  • コミットメント力
上記も含め、25項目の行動特性を分析します。

適性検査の流れ

Step 1

01 受検者に
スマホ受検を依頼

Arrow
Step 2

02 受検者が
自己評価、他者評価を実施

Arrow
Step 3

03 受検者の受検結果を
AIが分析・学習

Arrow
Step 4

04 受検者の
成長性や採用リスクを判定
結果を人事施策に活用

ご利用料金

AIデータ管理料

年間 100,000円（税抜）/ 年

受検料

受検者１人あたり 4,000円（税抜）

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