榊原 慎之介@パッションナビ

たった一年で人生を変える。 そんな覚悟感のある人たちが集まる、 早朝4時のゴールドジム。 #筋トレ #ゴールドジム

諦められる程度なら 早くやめた方がいい。 死ぬ気で結果を出す。 俺がやらんで誰がやんねん。 そんな気概がないやつに 結果を出せるわけがない。 #リッチマンプアウーマン

逃げた、と思われるか いい決断をした、と思われるか。 結果でしか評価できない。 要は結果。 #激動の2019年

100人のその気より、1人の本気。 世の中を変えるのはいつもそう。 たった1人の情熱。 100人が本気になるのを 待っていたんじゃ いつまで経っても何もできない。 常に1人でいい。 情熱は伝染していく。 人を動かすのはお金ではなく 想い。 #ディズニーで考えたこと

「おかんが友達の息子の仕事忘れたらしいんやけど、社員10人で日本を変えようと働いてるらしいわ。」 「それベンチャーやん。その特徴はベンチャーしかないわ。」 「でもオカンが言うには、いつも6時に帰ってるらしいわ。」 「ほなベンチャーちゃうやないか。」 #ミルクボーイ #ベンチャー #採用

【wevoxカード】 ベンチャー界隈で流行ってるらしい。 選んだカードが本当にしっくりくる。 メンバーの仕事っぷりがまさに選んだ価値観と同じでした！ オススメです。 #wevox #採用 #ベンチャー

偶発的なものを 自分の実力だと勘違いしない。 営業をしていると、 「たまたま」がある。 その偶然で喜ぶのか なぜ上手く行ったのか思考した上で 再現性を持たせるのか。 狙ってやれないうちは実力じゃない。 どの世界でも、 ここがプロとアマチュアの違い。

寝坊の原因は主に 「モチベーションの低下」 楽しみにしてる旅行には寝坊しない。 メンバーが寝坊してきたら、 「叱る」のではなく 「心配」してあげた方がいい。

おかんが友達の息子の仕事忘れたらしいんやけど、色んな人に物件案内とかして、本人もめっちゃ勉強にもなるらしいわ。 それ不動産営業やん。その特徴は不動産営業しかないわ。 でもオカンが言うには、そんなに家売れてへんらしいわ。 ほな不動産営業マンちゃうやないか。 #ミルクボーイ #M１

ビジネスは 一発勝負のトーナメントではない。 だからこそ 打席に立つ回数を増やしたり 試合数を増やすことが大事。 ヒット数を増やす。 ホームランも自然と増える。 でも本物はチャンスに強い。 「ここぞ」の勝負所は絶対逃さない。

教育も変わってきた。 デジタルの時代が本格化し、 中学生にもパソコンが支給される。 生徒は簡単に対応しているが、 先生は苦戦している模様。 変化を恐れない。 対応力。 そんなビジネスをしたい。 #起業アイデア #ベンチャー #ビジネスアスリート

人は環境で変わる。 1番愚かなのは 意識を変えようとすること。 今の自分を本当に変えたいなら 「時間」 「場所」 「付き合う人」 この3つを変える。 #ベンチャーマインド

【リーダーとマネージャー】 リーダーは 自分が誰よりも数字を上げて 周りを引っ張る人間。 マネージャーは 自分は売らないのに 周りの数字目標を達成させる人間。 スラムダンクの 赤木と安西先生がまさにそれ。

売れる4つの自信 ・会社に対する自信 ・自分に対しての自信 ・商品に対しての自信 ・職業に対しての自信 これがあれば売れる。

「これは土日でやろう」 できないサラリーマンはそう言う。 土日っていう曜日はない。 土曜日なのか、日曜日なのか。 それは何時なのか。 もしやることがあるなら カレンダーにタスクを入れます。 自分と約束をします。 僕は弱い人間なので 友達、上司と「約束」をして 強制的に予定を入れます。https://twitter.com/noa_realive/status/1205631902410932224…

欠点があるから 魅力が際立つ。 欠点を隠そうとするから 魅力が半減する。 欠点が他の誰かの長所を 伸ばすことになる。 等身大でいればいい。 長所で 尊敬されて、 短所で 愛される。

【勝者と敗者】 大きな成功体験の中に 多くの失敗体験が含まれる。 経歴、実績だけを並べると 失敗が見えにくい。 勝者は敗者以上に 悔しくて苦い体験をしている。 誰よりも打席に立ったのか。 屈辱的な失敗を何回経験したのか。 甲子園で優勝するのは どこよりも汗と涙を流したチーム。

使えないと思っている おじさん上司も使い方次第 昔は凄かった自慢をするのはなぜか 業務に口出しするのはなぜか それは「承認欲求」 おじさん上司の ストロングポイント見つけて その仕事を振り、相談する 昔は"凄かった”のだから。 おじさん上司も使いから次第 これだけで何倍も成果が出た。

何かを学ぶ時は 初めて学ぶ「知らない前提」で 吸収することが大切。 “それ知ってる” “これ聞いたことある” そう思うことの8割は 「正しく理解してない」 「知ってるつもり」 これだと学びが中途半端になる。 逆に常に ゼロから学べる人は どんどん理解が深まっていく。

目標に「高さ」だけでなく 「期日」をセットで入れる。 期日がないと「前より良くなった」で 中途半端な自分を認めがち。 目標に期日を入れると 適切なスピード感が分かる。 急ぐことが正義なのではなく、 適切なスピードで進めているか という問いを持つことが大切。

飲み会は行ってもいい。 行かなくてもいい。 ただ、 行くなら本気を出せ。 目の前の人を喜ばせろ。 2次会は行かなくていい。 #新卒1年目の自分へ #忘年会スルーhttps://twitter.com/nhk_nw9/status/1204358787085131776…

朝早く起きるのか、 夜遅く寝るのか、 仕事を早く終わらせるのか、 仕事を変えるのか、 とにかく時間を割くこと。 時間を使わないと。 効率化とか言う前に、 とにかく時間を使う。 #新卒1年目の自分へ

どんな結果になるかは分からない、 いつ結果になるかは分からない、 自分が信じたことを 信じ続ける勇気を持って、 行動し続けよう。 人は最高のタイミングで生まれ、 最高のタイミングで人に出会い、 最高のタイミングで死ぬんだと思う。

悔しいという感情は、 相手に対してではなく、 自分に対して持つもの。 ライバルに拍手できることが器だよ。 あとは自分が行動すればいい。 #のすけマインド

プロ野球選手の友人聞いたこと。 プロ野球の世界も「人材不足」 人数が足りないのではなく、 3割を打つ選手、エースがいない。 身体能力は高い人しかいないのに。 ビジネスの世界も同じ。 学歴なんてどうでもよくて シンプルに、 「結果を出す」人材が不足している。

就活について最近聞かれることが多いので 僕の就活は「自己紹介」でした。 なぜ勝ちたいのか チームをどう導いてるか を話しました。 そこまで考え抜く人間を 企業は欲しいはずだ と思っていました。 志望動機は「人の雰囲気」だけです。 学生は実際に働いていないので それ以上は答えていません。

「了解しました。」 よりも 「了解しました！」 の方が気持ちいいよね。 体育会だからなのかもしれないけど。 先輩には、「。」で返す。 そんなルールを決めた「先輩」は ほぼ確実に仕事できないよなー。 気のせい？

新入社員時代 頑張っても頑張っても 成果が出なかった。 頑張ろうとしても 上司に限界を決められて 給料泥棒とまで言われて 完全に自信を失った。 そんな昔の僕みたいな人間に、 【能力ではなく、可能性を信じる】 勇気を与えられる存在にならないと。https://twitter.com/togemaru_k/status/1203130981885964288…

大学生の時に、 社会人の先輩から、 「学生のうちが一番楽しいぞー」 「今のうちに楽しめよー」 とか言われた、ドヤ顔で。 みんなが羨む大企業ってのは、 学生時代を超えないわけ？ そんな違和感を感じながら、 選択肢を知らない僕は、 就職活動を始めた。 そして、メガバンクを辞めた。

今日お会いした学生。 インターンをしているそう。 就活を変えたい、 ワクワクする働き方をしたい、 アツい想いも持っていました。 応援したい。 心からそう思える学生でした。 頑張れ！ #就活　#21卒　#ベンチャーhttps://twitter.com/Nr61Se2KuqmipCV/status/1202523355108147200…

【成長には型が大事】 いつまでも成長しない人は アドリブで仕事する。 その結果、課題も解決策も見つからない。 成長するためには、「型」を完璧にする。 準備したことだけを全力で発揮する。 数をこなしていくと、違いに気づく。 それでやっと課題や解決策が分かるようになる。

会社で働くと 会社のスケジュールになぜか引きづられて 土日は休む思考になる。 野球部時代は オフの日の方がグランドが空いてたから、 思い切り自主練習ができた。 みんなが休んでいる日こそ、圧倒的に行動する。