JETROのホームページによりますと、フィリピンの人口は2014年には１億人を突破しております。また、出生率は3.08人と、東南アジアで最も高い数字を誇ります。 

何より若い世代で構成されているのが最大の強みです。フィリピン人の平均年齢は、約23歳。つまり生産年齢人口が、圧倒的に多いというわけです。

ちなみに、日本の平均年齢は45.2歳で、県によっては50歳を超えています。（2013年10月時点の推計人口によると、数値を公表し始めた1950年以降、日本の15～64歳の生産年齢人口が、32年ぶりに8000万人を割り込みました。残念ながら、日本の生産人口は絶望的な数字なのです）

さらに、フィリピンはアジア最大の英語圏国です。公用語のひとつとして、学校教育でも英語が広く用いられ、国民の9割以上が英語を話しております。

英語のできる質の高い労働力を確保できることから、最近ではコールセンターなど、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシングの略。総務、人事、経理に関連する業務、コールセンターやソフトウェアのプログラミングなどの業務を外部に委託すること）拠点としての注目が高まっています。

これまで伝統的に農業が主要産業でしたが、近年はBPO産業の発展によりサービス産業の比重が高まってきております（外務省発表によると、2013年7月の産業別就業者構成は、農林水産業が30.9％。鉱工業が15.6％。サービス業が53.4％です）。

私は、2013年～2017年に日本に滞在中に感じたことは、日本はブラック企業だらけになってしまったということと、1990年代から給与水準等はストップしてしまったということです。

それなら、日本にすがりつく必要はないと感じまた海外に出たのです。そうなのです、働く場所は日本だけではなく様々な国にあるのです。欧米のみならず、アジア諸国内でも、フィリピン、タイ、ベトナム、カンボジア、ミャンマー、マレーシア、インドネシア等たくさんあるのです。

ちなみに、フィリピン人の勤務先での人気NO1はアメリカなのですが、最近給与の高さからUAEが人気急上昇中です。

転職エージェントのDODAには、UAEで働く案件もあり以前チェックした時は、年収が１，０００万円以上でした。