トヨタ自動車労働組合が2020年の春季労使交渉で、新たな賃上げの仕組みを要求する。基本給を底上げするベースアップ（ベア）に用いてきた賃上げの原資を個人の評価に応じて5段階にわけて配分する制度を検討している。19年の春交渉で豊田章男社長から求められた危機感の共有に応える。（電動化などの）CASEの荒波を迎えて人材獲得競争が激化するなか、トヨタといえども変わらなければならないという現状を労使で分かち…
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