| 基本給 |
・総合職（2018年4月実績）
大学院了：月給290,000円
大学卒：月給255,000円
※固定残業制は採用しておりません
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| 諸手当 |
通勤費支給 等 |
| 昇給 |
年1回（4月） |
| 賞与 |
年2回（6月、12月） |
| 休日休暇 |
完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年末年始、年次有給休暇、結婚休暇、リフレッシュ休暇 等 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、診療所、研修所、独身寮・社宅、育児休暇制度 等
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| 勤務地 |
・総合職
初期配属は当社本店若しくは 関西支社、又は当社子会社、その後は異動による変更あり |
| 勤務時間 |
9:15～17:30
※一部フレックスタイム制導入部署あり |
| 研修制度 |
三菱商事では、「倫理観」「構想力」「実行力」を持つ経営人材の育成に、OJTを基本としながら、OFF-JT（人材育成プログラム）を組み合わせ、取り組んでいます。
内定者や入社1～3年目までの若手社員の基礎能力強化としては、財務会計・簿記・M&A・英語力・IT等、実務を担うプロフェッショナルとしての基礎スキルを総合的に習得するためのプログラムを設けています。また、事業の更なるグローバル展開に対応し、人材面でのグローバル競争力を強化するため、原則として入社8年目までに全職員に海外経験を積む、若手社員向けの海外派遣制度「グローバル研修生制度」を実施しています。その後も、段階的な経営人材育成プログラムとして、国内外ビジネススクール講師を起用した最先端のビジネススキルの習得・向上のプログラムや海外主要校の短期ビジネススクールへの派遣にも力を入れています。
その他詳細は、弊社ホームページをご確認下さい。 |
| 自己啓発支援制度 |
社員の自己啓発支援制度として、マネジメント、会計、ファイナンス等のビジネス実務の習得や、語学力向上等を目的とし、通学・通信の各講座の受講をサポートする制度を設けております。 |
| メンター制度 |
入社後1年間は、先輩社員をインストラクターとして任命し、日々の指導・アドバイスを行う制度を設けております。 |
| 社内検定制度 |
ビジネスの基礎知識の習得を確認する為の社内検定制度等を設けております。 |
