業種 |
人材サービス(人材紹介・人材派遣)
各種ビジネスサービス/コンサルタント・専門コンサルタント/教育関連/自動車 |
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本社 |
東京
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残り採用予定数 |
5名(更新日:2019/12/09)
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直近の説明会・ イベント |
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採用人数 | 今年度予定 26~30名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、英語を使う機会あり、30代役員在籍、住宅補助あり |
職種 | ◆総合職
◆管理部門 事務系総合職 |
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仕事内容 | 【総合職 : 営業、営業管理、採用】
<営業> 全国の大手・優良企業(メーカー)の新規又は既存取引先に対して、 当グループの人材サービス・生産請負事業の提案を行います。 クライアントであるメーカーの担当者と信頼関係を築き、 生産性や品質の向上、問題点の解決に向けて提案していく業務は コンサルティングとも言える仕事です。 <営業管理> 製造現場で業務に従事している社員の統率・管理を行います。 社員一人ひとりと向き合いながら、体調の管理や勤務シフトの作成等、 社員が働きやすい職場環境を構築していく仕事です。 <採用> 人事のスペシャリストとして各部署の人材ニーズを把握しながら 採用をするための計画立案や募集広告の手配を行い、 応募者への面接とキャリアカウンセリングを行います。 また、採用した人材に対して、職場に配属する前の教育を行い、 業務が滞りなく遂行できるように指導するのも仕事です。 その他にも新卒入社で事業、採用等の企画職として活躍されている先輩もいます! 【管理部門 : 事務系総合職】 本社機能、またグループ全体を統括する業務を担うのが管理部門である経営管理本部です。 ご本人のご希望や適性を鑑み経営管理本部内の各部署へ配属となります。 配属部署 <経営管理本部><経理部><法務部><安全衛生課><システム1課><システム2課><人事・労務課><総務課> |
勤務時間 | 9:00~18:00 (配属により異なる場合があります)
※フレックス制度有(コアタイム10:00~15:00) |
勤務地 | 全国各地 ※以下事業拠点
北海道、宮城県、山形県、群馬県、茨城県、埼玉県、千葉県、神奈川県、東京都、静岡県、愛知県、三重県、富山県、新潟県、長野県、石川県、滋賀県、京都府、大阪府、広島県、岡山県、福岡県、熊本県、沖縄県 |
福利厚生 | 借入社宅(一部会社負担有り)、プレミアムフライデー、退職金制度、産休・育休制度、介護休業制度、育児/介護短時間勤務制度、在宅勤務制度など |
日本経済団体連合会加盟 | 日本経済団体連合会は、わが国の代表的な企業1,309社、製造業やサービス業等の主要な業種別全国団体112団体、地方別経済団体47団体などから構成され、「民主導・自律型の
経済社会」の実現に向け、企業の価値創造力の強化を図るとともに、個人や地域の活力の 向上を促し、日本経済並びに世界経済の発展を促進するために活動している団体です。 |
労働組合 | 【株式会社アウトソーシング】
2009年7月、生産アウトソーシング業界で先駆けて労働組合を設立しました。 同時に民間大手の電気連合に加盟し、派遣切りに代表する雇用問題の改善のため、 日雇い派遣の禁止など労働者派遣事業改正案を全面的に支援してきました。 |
新入社員研修 | 入社時研修(ビジネスマナー研修)、現場研修、フォローアップ研修を実施。
新入社員が習得すべき重要なスキルとして、基礎能力だけではなく、 実際の職場で活かすために必要なマナーやコミュニケーション力など、 様々な研修プログラムを用意しています。 ●入社時研修(1週間) 挨拶、お客様との接し方など、社会人としての基礎を固めます。 他にも、クライアント先工場内での決まり事や基本的な約束ごとなど、 業界ならではの知識・マナーも、ここで身につけます。 ●現場研修(半年間) 自動車や医療機器の大手メーカーの工場にて、メーカーの社員と協力し、ものづくりを経験していただきます。 ●フォローアップ研修 入社半年後、実践的な研修を行います。これまで研修をしてきたことを活かしながら、 実際に業務をして、分からないことや不安に思うことなどを補っていく研修です。 |
採用ステップ&スケジュール | ■まずはリクナビ2020より、エントリーして下さい。
■会社説明会の日程は随時お知らせしていきます。 ●リクナビ2020よりエントリー ▼ ●説明会・一次選考(履歴書不要) ▼ ●二次選考・・・・・人事面接 ▼ ●最終選考・・・・・役員面接 ▼ ●内定 ■提出頂く書類 ※二次選考時 履歴書 |
既卒・9月卒・海外大卒の方々へ!10月入社も積極募集中! | グローバル展開をすすめる同社では秋入社(10月入社)を受け入れています。
既存の枠組みにとらわれず、仕事の機会を提供する当社だからこそ、既卒・留学といった一般と少し異なる立場で就職活動をがんばるあなた方を応援しています。 |
給与 | 2018年4月実績
【総合職】 月給234,550円 ※30時間分の固定超過勤務手当44,550円を含む、30時間を超えた時間外労働については1分単位で精算し支給 ※現場研修期間中は月給190,000円+時間外手当 (大学院卒、大卒、短大卒、高専卒、専門卒) 【管理部門 事務系総合職】 月給(例) 23,4550円(時間外労働30Hの場合) 月給190,000+時間外手当支給(大学院卒、大卒) ※時間外手当は1分単位で支給 ※製造現場での研修はございません。 |
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諸手当 | 職能手当、通勤手当、時間外手当、休日手当、深夜手当、単身赴任手当、家族手当など別途支給 |
賃金改定 | 年1回(4月) |
賞与 | 年2回(6月、12月) |
休日休暇 | 土日祝、GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇など
※2019年度年間休日125日 |
保険 | 健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 |
試用期間 | 有(入社後2か月)
※試用期間中の労働条件等に変更ございません。 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2019年2月22日時点)
総合職・製造技能職を含めた数字となります。
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:57.5%
3年以内女性採用割合:42.5% |
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平均勤続年数 | 3.9年(2019年2月22日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.2歳(2019年2月22日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:キャリア形成に不可欠な研修・資格取得支援制度や個人面談によるキャリアプランニング等、最大限のバックアップをしていきます。
以下のように段階を踏んだ研修メニューを用意し、将来アウトソーシングを担っていく存在として、キャリアプランの支援・育成をしています。 【入社導入研修】 ビジネスマナーや情報セキュリティ、関係法令、社会人としての基礎等、働く上で最低限必要な知識を習得する研修 【現場研修】 アウトソーシングの取引先メーカーの工場にて実習を行い、実作業を通じて、安全・品質について理解する研修 【配属前研修】 実務の基礎、システム基礎、MS-Office、コミュニケーション能力の強化等、スキルアップを目的とした研修 【安全衛生研修】 基本的な安全衛生の考え方をはじめ、事故を起こさない、合わない、危険予知行動等を習得する研修 【ステップアップ研修】 人や物、お金を管理・監督する立場としての心構えから、経済や産業の市場、公的知識等、多くを学ぶ研修 【OS-NGT】 将来の幹部候補生の育成を目的とした研修 |
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自己啓発支援 | あり:【資格取得に向けた支援】
人材ビジネスに関連する資格をはじめ、各分野における資格取得を目的とした研修を開催 ・第一種衛生管理者 ・キャリアコンサルタント ・メンタルヘルス検定 等 自己啓発の促進や能力向上を支援するため、会社の指定もしくは奨励する資格に関しては、合格した際、祝い金付与あり。※規定有り |
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メンター制度 | あり:あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:グループ会社を含めたキャリア面談を実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:メンタルヘルスマネジメント3種・2種 社内検定
QC4級・3級 社内検定 自主保全士2級 社内検定 |
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月平均所定外労働時間 | 15.5時間(2018年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 6.1日(2018年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2018年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2019年2月22日時点)
管理職比率は0.004%となっております。
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