判例として出てしまった以上、今後は「心は女性」のトイレ使用が無制限に許されるごとく一般人に解釈される恐れがある。
判決では、どこまでの人が認められるかについて言及はないようだ。
● 「同僚女性に心理的な負担をかける」
● 「警察官から指導」との大矛盾
春風にますます似てきた。
こちらが考察を重ねて主張してきたものを、
丸々パクリ、ぺろっと自分の考えとして言う。
石川優美さんの #KuToo を、
春風がタグを使わずあたかも自分の言葉であるかのようにして横取りしようとしたのと、
そっくり同じなんだけど!!!
いや~~~~、やっぱ春鳥って~~~~~~。
ここまでとは・・・・・春風と魂の双子かよ・・・・・。
● 「パス度で」否定
1212 平等から考える区分(パス、身体、戸籍、セックス)
http://lttlleo.seesaa.net/article/472285464.html
1212 公正から考える区分(パス、身体、戸籍、セックス)
http://lttlleo.seesaa.net/article/472285403.html
1211 春鳥ほか パス度主義/身体主義、どっちよ
http://lttlleo.seesaa.net/article/472242238.html
1211 春鳥ほか パス度主義の肯定否定を「発言者で」変えないでくださいよ?
http://lttlleo.seesaa.net/article/472207408.html
1201 GID 現在の考えまとめ
http://lttlleo.seesaa.net/article/471868335.html
1130 驚くほど話が通じない こちらは公正を考えているんだが?
http://lttlleo.seesaa.net/article/471835308.html
1129 GID 平均身長で性適合手術を受けますか?
http://lttlleo.seesaa.net/article/471795699.html
1122 「反見た目主義」の課題
http://lttlleo.seesaa.net/article/471651621.html
0921 トランス界隈に関する自分の考え-3
http://lttlleo.seesaa.net/article/470386757.html
0113 「パス度主義」の冷酷と矛盾
http://lttlleo.seesaa.net/article/463673543.html
0113 「パス度主義」は「パス度格差」を強化する
http://lttlleo.seesaa.net/article/463658495.html
控訴されるかもしれないし、もし最高裁まで行けば、最高裁判決が判例として優先されます。
ただ、なんとなく覆ることは無さそうなのと、この審判の論点がわかりづらいです。
健康上の理由で未オペ、裁判所がパス度や加害性でジャッジしたなら、法を元に一律に判断する司法としてはどうなのかなど。
● 「同僚女性に心理的な負担をかける」
1122 問題は「アウティング・差別」ではない、TS本人の「客観視のない自己本位」
http://lttlleo.seesaa.net/article/471653036.html
1114 女装は女性のケア搾取で成り立っている
http://lttlleo.seesaa.net/article/471622757.html
0928 戸籍男性のMTFを入学させる女子大は、女子学生に「接待」を要求する
http://lttlleo.seesaa.net/article/470604753.html
0421 ジェンダリズムは「女の気遣い搾取」で出来ている
http://lttlleo.seesaa.net/article/465282963.html
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経産省勤務のGID(性同一性障害)の50代職員の裁判。診断書あり、改名済、健康上の理由でオペが叶わない事情あり。
女湯ではなくトイレ、身元がハッキリしてること、健康上の理由があることも考慮された判決だと思います。※控訴の可能性あり
懸念があるとすれば →https://www.bengo4.com/c_5/n_10521/
→ 女装が趣味というだけで、同じように要求することを目論むケース。
また、この職員のように在職トランスのケースや、非埋没の人のケースでは同僚女性に心理的な負担を掛ける可能性。
個々の事情や状況で異なると思いますので、女性スペースの安全面を含め、職場ごとに慎重な検討が求められます
それなんですよね、心配なのは。
私個人としては、この人の状況が分からないのと、TSの個人的な目線だとオペしたくても出来なかったという個々の事情は汲んで貰えて良かったなと。
そしてそれと同じくらい同僚女性の気持ちも考えて欲しいです。何となく感じるのは、職場でも話し合いが 持たれたり →
→ した上で、訴訟に発展してるので、上司による単なるパワハラというよりは、本人の人間関係にも問題ある気もします。←情報乏しいし想像です。
それに今回の判断基準が曖昧なので、君が言われるように今後が心配。個々できちんと判断するものなので一律
と勘違いされないこと、女湯にまで →
● 「警察官から指導」との大矛盾
春鳥 最初のひっかかり・埋没してるならなぜ「声オペ」
http://lttlleo.seesaa.net/article/470936291.htm
>ただ以前も書きましたが(容姿的には社外の人には女性と思われてたけど)未オペどころか男性勤務時代でさえ、複数警察官から女子トイレを使うよう指導されたので、個別の状況 状態での弾力性は必要かなあ それも個々での対応だと思うんです。
いや、あなたが当時から女性に見えたとか、警察に薦められたとかは事実かも知らんけど、
その発言をすることが、どう作用するか考えんの?
自称トランスの男の侵入を後押ししている自覚ないの?
超無責任!
春鳥 誰が「らしさ」を求めたの?
http://lttlleo.seesaa.net/article/471570822.html
冒頭で「女性や女性スペースのリスクが増すような」発信をしておいて、
末尾で「私も反対の立場です」が、ちゃんちゃらおかしいんですけど。
(中略)
春鳥の発信が「女性のリスク増大」に加担として作用するのだから、
そこを誤魔化さずに、きちんと反省してほしい。
(中略)
春鳥の発言が、客観視できない男の「自分はパスできるからいいんだな」を招くの。
疑心暗鬼どころか当然の疑念を増大させ、正当な利用者の女性をも圧迫するの。
(つなげます)→
この訴訟では、健康上の理由など個別の事情もあったと思うし、職場の人間関係など傍からは知り得ない部分もあるかと思います。
但しパス度で判定するのは間違ってます。
現実には世間が容姿で判定することは往々にしてあるけど、法律面からジャッジする司法がやったらダメ!→
(つなげます)→
この司法判断と同じ理屈であれば、性別変更の要件を満たしたとしても、容姿や振る舞いが男性(または女性)でない人や、パス度が高くない人は認めないと言っているようなものだから。
法律解釈には幅があるけど、パス度のような見る人の印象で左右されるような判断を入れてはダメ!
警察はどうなんよ。
警察は行政ではあるけれど、公権力そのものだよ。
「複数警察官から指導された」として
「個別の状況 状態での弾力性は必要」と言ってのけたことを、
撤回するなら正式に撤回しなさいよ!
しれっと消してなかったことにするんじゃなくてさぁ!
春鳥 警察の件はやっぱり放置できない
http://lttlleo.seesaa.net/article/472242890.html
警察庁の公式見解なら、
日本が公式にパス度主義であると10年以上前に決まっていたことになるし、
警察官の個人判断なら、
春鳥がパス度主義に援用するのは不当。