大戸屋ごはん処

視聴者の声の前に耳を傾けるべきは社員の声かと思います 頑張ってください

数年前に退社しましたが、その時から何も変わっていないので無理だと思います。 パワハラをパワハラだと自覚していないので救いようがないです。 恫喝でどうにかなると思ってる。当時からそうだった。

従業員満足度が低い職場が、顧客満足度を上げることはできないと思います。社長さんが本気で良い会社にしたいと思っているなら、まず店長さん達を大事にしてあげて下さい。色々と大変だと思いますが、今後に期待しております。

好きなご飯屋さんなので、 どうか働いてる方達も辛くない場所であって欲しいです。 今の時代はなかなか従業員確保も大変なはずです… その辺りをすでに現場仕事でいっぱいになってる店長より、上の方でよく検討して実態にあった改善がされて行きますように… 美味しいご飯が勿体ないです

シフト管理や在庫管理、採用業務など、本部主導で効率化できる余地はあると思いましたよ。 仕込みの時短よりもよほど優先順位が高い。 あと、顧客ニーズを再調査した上で、メニュー数を減らしたり、手作りの度合いを減らしたらいいと思います。

問題の原因が現場ではなく本部だという典型ですよね。残念ながら弊社も同じです。

大戸屋の料理が結構好きだったんですが、もう食べる気がなくなりました。 企業体質そのものが根本的に変わったらまた食べに行きます。変わらなければもう二度と行きません。

このままじゃ会社なくなるよ。まず従業員を大事にしないとね(バイトも含めて

このご時世、あの内容を自発的に流した感性が理解できん。ガバナンスが機能してないんでないか。