株式会社エーアイネット・テクノロジの口コミ

神奈川県横浜市西区北幸2丁目10-39日総第5ビル4F
評判スコア81 詳細
60
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社員・元社員からの口コミ

絞り込み:
気になる点
2018年頃
【役職者と仕事をする機会】仕事を進めるうえでの問題点を解決する方法を相談すると、最初は提案するように求められるのですが、最終的には上長の考えに従うような唯一解にしかならない道筋を与えられるので、押さえつけられて仕事をさせられている感じがします。 参考になった!0
良い点
2018年頃
【役職者と仕事をする機会】管理はしっかりしてくれるので、安心して作業ができます。体調不良などで進捗が遅れた際は、どうやってフォローするのか考えるよう指示してくれるので助かります。 参考になった!0
良い点
2018年頃
【個人の裁量】リーダークラスになると、自身で仕事のコントロールができるので、個人の裁量による成果の違いがでてくるので、頑張ればそれだけ自身のためになると感じます。 参考になった!0
気になる点
2018年頃
【キャリアアップを目指せる環境か】社内の仕事ばかりしていると、自社の常識や文化が身に染みついてしまい、客先常駐したときに井の中の蛙だと思い知らされました。 参考になった!0
良い点
2018年頃
【キャリアアップを目指せる環境か】客先常駐をすると視野が広がり、自社の常識や文化に囚われない感覚が身に付き、キャリアアップに繋がると感じます。 参考になった!0
良い点
2018年頃
【一番やりがいを感じる点】お客様に満足のいくサービスや成果物を提示できたときは、やりがいを感じます。 参考になった!0
気になる点
2018年頃
スケジュール的に厳しい場合でも、夏休みを一定期間の中でも取得しなければ消滅してしまう点はあまり満足できません。 参考になった!0
良い点
2018年頃
年間の有給休暇や夏休み、会社独自の休日など、休みはとても多いです。計画的に仕事ができて、休暇が楽しみになります。 参考になった!0
気になる点
2018年頃
管理職がかなり多いことが気になります。部長や課長の部下が1~2人という場合もあります。組織や形にこだわる反面、中身が伴っていないように感じます。 参考になった!0
良い点
2018年頃
独立系の企業なので、独自の文化があると思います。各役職会があったり、社員の総会があるなど、大企業のような文化を感じました。 参考になった!0
良い点
2018年頃
【職場の雰囲気】チームのミーティングがよくあり、考えや悩みを相談できる場が多くあるので、助かっています。 参考になった!0
気になる点
2018年頃
仕事の都合上、プライベートの用事を伝えにくい状況がたまにあるぐらいで、特に調整しづらいことはないと思います。 参考になった!0
良い点
2018年頃
定時退社日があり、早めに帰宅できる点は良いです。時間内で仕事を終わらせるために、という考え方が浸透しているので、計画的に仕事ができるので、プライベートの時間が取りやすいです。 参考になった!0
気になる点
2018年頃
休憩できる場所があまりなく、自席で休憩という感じになることが多いです。良い点かもしれませんが、室内が静かなので、ちょっとした話し声が少し遠くまで届くため、緊張してしまいます。主に午前中はキーボードとマウスの音しか聞こえないときがあり、緊張します。 参考になった!0
良い点
2018年頃
社内はとても静かで机と机の間にパーティションがあり、個人の空間が保てていて仕事に集中できます。打ち合わせは会議室がたくさんあるため、活発にコミュニケーションが取れます。空気清浄機が常に動作していて、風邪対策もしてくれていて助かります。一人一人の作業スペースが広いので、書類を広げることもでき、書籍も何冊も置けるところが良いです。 参考になった!0
気になる点
2018年頃
査定項目が刷新されずマンネリ化しています。社内で査定方法を変える動きはあるものの改善が見られません。管理職にあがるための項目が多く、技術面での評価がされにくい仕組みなっています。それにより本来この会社に入ったときの技術力をつけて給与UPを目指している状況が、いつの間にか頭打ちになり、それ以上の評価はされなくなります。また、細かいことですが交通費支給については、利便性より費用が安い方を選択することで、定期が2枚に分割された金額で支給されることもあり、駅員に定期を必ず提示しなければならいので不便です。 参考になった!0
良い点
2018年頃
従業員は年間を通して、残業代を含む給与、年2回の賞与が必ず支給されます。賞与や昇給の査定については自己査定をしたうえで上長が面談をする仕組みになっており、その後各部署内での査定会議があるようです。賞与については支給後に階級毎に倍率を社員向けに開示しているため透明度が高いです。 参考になった!0
気になる点
2016年頃
プロジェクトによって残業時間にかなりの差が出る。
残業が多いプロジェクトになると泊まり込みが続くこともある。逆に全員毎日ほぼ定時で帰るプロジェクトもある。
役職が上の人ほど残業時間は多くなり、新人は比較的早く帰る印象。 参考になった!1
気になる点
2016年頃
社長を中心に社員がまとまっていたり、仕事を取っていたりする印象は全くない。
周りの各役員が優秀。
ただ、仕事のできる社長がいいのかと言うとそういうものではないと思う。支えてもらうことで成り立つリーダーというのも一つのリーダーの形だと思うので、マイナス点ではないと思う。 参考になった!0
気になる点
2016年頃
"残業している"="頑張っている"といった評価になりがち。
自分の作業について詳しく把握していない上司が評価者となることもあり、完全な評価は期待できない。新人であればあるほど、評価は正しくされていない印象。 参考になった!0
株式会社エーアイネット・テクノロジ
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