有休未消化はマネー面から見て｢損｣でしかない

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記事を読むと、会議の場において有給5日取得義務化の通達を受けた時の事を思い出します。

人手不足で四苦八苦している部署の責任者は露骨に頭を抱えていましたし、
「違反者1名毎に30万円以下の罰金」という内容にどよめきも起きました。


中でも以下のやり取りが印象に残っています。

質問者「有休をとれなかった人にその30万が渡されるのですか？」
回答者「いいえ、国の懐に入ります」

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別に何も生産してない日本人に残業もいらないし、休日出勤もいらないけど、そうしないと今度は食べていけないんでしょ。もう意味のある仕事なんて日本に残ってると思えないよね。どんなに一流の上場企業でカネ貰ってても、日本人の能力の低さって酷いし、カネ貰ってても幸せそうじゃなくて、人間としても魅力がなくて、特にジジイなんていくらカネあっても相手したくないような人間が多いし。経営層の没落した人間性は酷いよ。

であの日本人ジジイの「時代劇の代官ぶる」癖はどうにかならないのかね。くだらない時代劇の見過ぎで歴史的事実とも違うのにテレビの真似して、苦しみながら働いてる自社の社員を見て「悦に浸る」みたいな。

日本人ていうのは、権力与えると暴力的になる民族で、到底、21世紀の現代におけるビジネスを回していけるようなキャパも無いし。人が苦しんでるのを見て喜ぶ経営者が多いことの異常者にいい加減気づいたらどう？

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＞もちろん仕事をきっちりこなしてイメージダウンとならないように。

会社の優先順位が「成長＞＞＞有給休暇全消化」の場合、そもそも個々人に割り振る仕事量が有給休暇を取得出来るレベルでは無いだろうし。

しかも大抵の会社は「成長＞＞＞有給休暇全消化」だろうし。

あと、有給休暇取得自体を評価のマイナスにしなくとも、有給休暇取得で仕事が遅れれば其れを根拠に評価をマイナスにして、昇給その他に悪影響が出てしまうだろうし。

なので、もはや法律で全日数を取得し、未消化分は買い取るよう義務付けるしか無いんじゃないかな？