【東京医大】結婚・出産による離職恐れで女性医師敬遠 一般入試の一律減点問題 http://news.livedoor.com/article/detail/15100134/ … 「必要悪。暗黙の了解だった」という。女性医師の離職で系列病院が医師不足になる恐れが背景にあったとされる。pic.twitter.com/RlnQW31p6a
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日本の一流大学の一つで、このような女性に対する差別対応が発覚。これは日本人として十分に恥じて良い事件で、この国が実はかなり深いところで、文化的後進国であるということの現れだと思う。なぜ女性が出世できないかという事も含めて、社会は変わるべき。女性は海外出たほうが得。
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女性の職場での処遇の問題、全般的な職場環境の問題、外国人差別の問題等は、今以上に社会的な救済の仕組みを作り上げ、被害を受けた人たちが訴訟をして、その後押しをするぐらいに行政が動いたほうがいい。それではじめて文化が変わる。差別の上の優遇にあぐらをかいた世代の声を汲み取ってはだめ。
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東京医大は男女比公開していませんが、 公然と女子の合格者を下げることはしなくても、女子が苦手にしがちな数学の難易度を上げたり、女子が比較的多く選択する生物の難易度を上げる、面接の配点を下げるなどにより間接的に女子の合格率を下げている大学もあるようです。https://www.med-pass.net/rank/danjohi/
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医学部で数学及び生物の設問難易度が高いのは至極当たり前に思うが……
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と、家事も仕事もできない男がなんか言ってますねぇww
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事実として、女性よりも男性の方が「医師として有用」でしょう。産休がないし、体力があるので。もちろん、主に産婦人科など、女医が必要とされる場面もありますが、それ込みでも、男性医師の方が女医よりも需要が高い。だから男子学生を多く取りたい、というのは至極当然の発想です。
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「男子学生をたくさん取りたい気持ちは分かるけど、倫理的にそれはダメでしょう」という批判は分かる。けれど、「男女平等が当然でしょう!」という批判はナンセンスです。感情的すぎる。明らかに、より体力があって、産休なしで、外見に気を使わずに夜通し働ける男性医師の方が医者に向いてますから。
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育児がマイナスのことと捉えられる社会がまず前提としておかしい。
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