🍓YSY 🍓

見えない天井と良く言われるけれど、単にその基準が女性の目には見えない（見えにくい）のであって、男性や世間から見れば丸わかりなのではないかな。。。と、今の私は考えてます。男性も女性も、上の地位の方に望む資質は非常に厳しいよね。例えば、体の大きさとかも。例えばですが。

職位がどうのという話もあるけど、私が知る限り女性はあまり昇進したがらない（男性の方が昇進好き）上、職位が上の人に皆が何を期待するかを考えると、そういう資質を持った人はそもそも、男女問わず少ない。そして、そういう資質や能力が本当にあるのなら、配置に性別は関係なくなるのではないかな。

あまり肩ひじ張らずに行きまっしょいv

女性の場合、妊娠出産に伴って体力や働ける時間に不利が出るのは仕方がないので、そこをカバーしてもらえる各種の男女共同参画支援がとても有り難いなぁって思っていつも感謝して使わせてもらってる。その分一生懸命頑張るし、虎視眈々とさらに上を狙うよー

なんというか、女性だから云々ではなくて、単に、求められている能力に足りていないだけなのではないかな。例えば体力だったり、休まずに働き続けることだったりが期待されているケースでは、それらが欠けている場合、性別関係なく、評価が下がるのは当たり前に思える。

私は、もちろん仕事が好きだし頑張るけど、「だから男性と同様に扱って下さい！！」とはあまり思ってない。女性が男性のふりをしても仕方がないのではないかな。なので、変に卑屈になったりもしない。私は私として、自分の得意なことで貢献する方向に進んだ方が良いかなって

私個人の感想としては、自分は周りの男性たちと比較して、社会性も気配り力も、あまりにも足りなくて低いと感じている。今そう思うのだから、いったい数年前は何をやらかしていたのやらと冷や汗が出る。皆さんの気配り力、凄まじく高いよ。そしてそれを少しミスっただけで結構な目に遭ってるのも見る。

もしかしてただ女性なだけでかなり大目に見てもらっているのではないだろうか、と、最近の私はそんな風にも感じてる。例えば、体力的にどうしても男性に劣るので、本当に男性と全く同等に扱われたら、私はとてもやっていけないぞ。これ、どう言えば伝わるだろう。うまく説明できない。

ちょっと待って女性の皆さん、皆本当に職場で、男性と同等に扱われたい？男性って本当に大変そうだよ。ちょっと振る舞いを間違えたり失言したりするだけでフルボッコだよ。よほど高い社会性と気配りと采配力とあと能力がないと、上に行けば行くほど、ちょっとさじ加減間違うだけでかなりひどい目に遭う

ここで言うセクハラというのは、各所を触ってくるとかです。

なので私は、ちょこっと女性扱いされるくらいでちょうどいいかな、と思ってます(^^　あんまりキツくされた次の日は、わざとフワフワのスカート履いたりしてさ。年齢はガン無視。年齢は単なる記号だ！(笑)

つまり、我々は女性なので例えば「出産あるんだから仕事そんなにできないでしょ」みたいに言われてうがーとなったとして、でもそれと同等、もしくはもっともっとすごいことを、男性は日々いろんな人から言われながら生きてるのではないだろうか。これが、私の率直な感想です。

イヤミを言われるとか、ハブられるとかが正直日常茶飯事だというのは先日の准教授の騒ぎでもよく見えたと思うんですよね。あれってキツいよね。でも皆、あの措置でなんとなく納得してるじゃないですか。私はびっくりしたよ。。。

むしろ、「この人は女性として特別扱い(仕事を減らしたり、配慮したり)するのではなく、職場の一員として普通に接してよい」と認定されてからが勝負というか、扱いが雑になるというか(=男性並みの扱い、つまり真の意味で男女平等になった瞬間)。(^^;　男性って大変なんだなぁ。。。と思う瞬間です。

まあ、いろいろ経験しましたが、私の結論は、「男性も相当なハラスメントを受けてきている」、です。女性だからいろいろ言われるとかではないのです。声高に言わないだけで、男性なんて、もっとひどい目に遭ってる方がたくさんいるのですよ。もちろん、そういうのが減った方が皆仕事しやすくなると思う

気合いいれていきまっしょい！v

先ほどの漫画、まるで別世界を見ているよう。私に対してかつてセクハラしてきた人は結構いたけど(今は皆無。准教授だから？？)、女性だから給与や立場は低くていいよねみたいに言ってきた人は今まで一人もいなかった。子供いても業績は劣ったらいかん、そこは関係ないと言われたことなら何度もあるけど

ハラスメントについても結構突っ込んで聞かれるので、ぜひぜひ。無記名で所属機関の記入も無いので、安心して答えられると思います。

阪大&日本学術会議科学者委員会男女共同参画分科会主催「研究に関する男女共同参画・ダイバーシティの推進状況に関するアンケート調査（研究者対象）」だん。結構いろいろ書いたぞ。結構いろいろ突っ込んで聞かれる良いアンケートだと思うので、皆さんもぜひぜひ回答しましょ。

ポスドクとして安く買い叩かれるのは男女関係ないです。ポスドクの時に給与減額交渉ありました。私はイヤですと言いましたが、別の男性は甘んじて受けていたようです。ノーと言って、その分業績出せば良いと思う。

あー、ポスドクとして安く買い叩かれるのは男女関係ないです。ポスドクの時に給与減額交渉ありました。私はイヤですと言いましたが、別の男性は甘んじて受けていたようです。ノーと言って、その分業績出せば良いと思う。

熊本でね、20代そこそこの研究者の卵たちに聞かれたんです。なんで黒帯なんですかとか、どうして博士号はお餅になったんですか、とか。これね、答えにくいです。一番難しい質問でした

鳥居先生に倣ってお金の話をすると、私はポスドク→直に准教授になって、なんやかんやあって、お給料がほぼ倍増しました。もちろんその分仕事しますよ！昨日は大学の用事で熊本に行ってきましたよ。

えっお金もらって研究しないとプロとは言えないのではhttps://twitter.com/rinsan_grffr/status/1202172909290057729…

たしか、博士号は足の裏の米粒だったはず　最近の博士号にはおかき説も　？！

どうして博士号がお餅なんですか、と聞かれて、うまく説明できませんでした。。どうしてこうなったのですか(^^;

博士号はお餅～そして伝説へ～

組織ができることは、なるべくヒヤリハット程度の早い段階で、ハラスメントのようなケースを早期察知できる仕組みを作る。これが最善と思う。具体的には、匿名可の通報（相談）窓口の設置と、内容の全公開。情報の公開範囲は相談側に任せ、本人の希望する範囲で行うのがベストかな。

そして私の知る限り、逃げずに真っ正面から司法でもって戦った人のほぼ全員が最終的にアカデミック現場から去っている事実はもっと知られていいと思う。良い悪いではなく、現象としてこうなっています。ご参考まで。

逃げるのは負けではなく、正義にもとる行動でもなく、まずあなたの健康と未来を守るための正当な行動。だってその先生を何とかすべきなのは、あなたではなく、組織や同僚・上司に当たる人だから。組織も周りもおかしくなっていることだってある。「自分にはここは合わなかった」と考えて別の所へ移ろう

現在の横綱ランキング コーポレートカード≧電話一本で手元までお届け＞研究者立て替え払いなら買える＞理由書を書けば立て替え払いで買える＞科研費(等予算次第で)買えないけど他の予算なら理由書を書けば立て替え払いで買える＞＞＞＞【超えられない壁】＞＞＞＞買えないので自腹切ってる

お題【研究費を使って、ネットで書籍が買えますか？】事務の方、制度改善何卒よろしくお願いします！

みんな東大と同じシステムにすればいいと思う。欧米ではコーポレートカードの支給が普通らしいし

さすが東大としか言いようがないです。すごいhttps://twitter.com/daikinish/status/1200242032414838784…

ちなみに、電子書籍も上記と全く同じ方法で購入できます。学生さんに貸したり図書館に置いたりなどの利便性を考えて基本的には紙の本を購入するように心がけていますが、すぐに読まないといけない（本が届くまで待つ時間が無い）時には電子書籍を購入してます。#図書のネット購入