女性研究者概論

現役の学生です。 大学の中でも教授は圧倒的に男性が多く、その時点でジェンダーギャップを感じています。 こうやって女性の研究者を発給でも仕方ない、無給でも仕方ないと思わせてしまうのは如何なものなんでしょうか？

無給は仕方なくありません。然るべきポジションを取れるように業績を積むしかありません。

RTには書きましたけど、無給研究員になることをポジティブ思考で、同世代や後輩女性研究者にこんな軽々しくおススメしないでください。搾取、差別構造を助長するだけです。

コメントありがとうございます。「将来を見据えた戦略的な選択」の中でちゃんとお給料が貰えて目指すポジションに行けることが理想ですね。目的地に繋がらないプロジェクト雇用や、戦略的でない無給研究員をダラダラ続けることはオススメしません。どうすれば不遇のループから抜け出せるのでしょう？

1話から興味深く読んでいました。時に厳しい環境をどう生き抜くかという連載のこのエピソードであり、無給を勧めているとは私は感じませんでした。今後も楽しみにしています。

他の方も書かれていますが、推奨しているように読めます。「雇用終了後の職を気にしなくて良くて安く…」のような言葉も、一体誰の意見なのでしょうか。そんな「ママ博士」は本当にいるのでしょうか。