学生の頃って視野が狭いし一つでも内定欲しいですからね。客観的に見たらそんなクソな採用担当がいる会社なんてやめなよって思いますけどなかなか毅然とした対応は取りにくいんですよね。そこの弱みにつけ込むやつがクソなのは前提として、学生の意識改革も必要かもしれませんね。
#就活セクハラ の特集をみてたけど、セクハラには何らかの厳しい対応はあって然るべきだけど「入りたい会社なので、何も言えなかった」という学生の言葉に、そんなとこに就職しない方がいいよと思ってしまった。それでも希望する人がいるから願望に漬け込んだセクハラが世の中から無くならないんだね。
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私もその時は焦りしかなくてこれっておかしいんじゃないの？とか考える気力もなかったです。正直最近になってから就活セクハラとか就活でなんで女はパンプスで男は革靴じゃないといけないの？みたいな疑問が広まったような気がしますね。オワハラは私が学生の時からありましたが…
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優秀な学生は引く手数多。内定出しても、他社に奪われる可能性あるし… 面接側も、発言や態度には重々気をつけるものです。（人事担当の経験上…） 就活セクハラあるような会社は絶対にやめた方がイイ。環境整備がなされていないブラック企業だと思います。
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大人になった今はフィフィさんの言うことが最もだと思えるのですが就活中はそのようには全く考えられませんでした。とにかく動かなきゃ、就活しなきゃでOB訪問したら食事が終わった後に手を繋がれて今でも傷になってます。私めちゃめちゃ気が強くて隙もないタイプなのに…そのせいで周りにも言えず…
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すげえな、セクハラは「したくてたまらないもの」という認識なんだな
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散々人手不足が数字で出ているのに、まだそんな事をする企業があるのかという驚き。フィフィさんのおっしゃるように入らない方が正解だと思います。
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フィフィさん、流石の的確な意見！ 泣き寝入りしちゃう就活生が多いですが、周りの大人のサポートが不十分で、まだ視野が狭い学生さんに確りとアドバイスも出来ず、将来の芽を摘んでいる事に気付かない大人も悪いっす… こんな世の中にした大人、止められなかった私達にも責任はあります…
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セクハラは絶対ダメですが、就職の際、何がやりたいのかではなく、どこに勤めたいかという考え方に違和感を感じます。
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バブル終焉の頃だったかに「圧迫面接」ってのもありました。 今あれをやったら大問題になっていたでしょうね。
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想像力に乏しい発想です。
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