「40代の転職は本当に厳しいのか！？」について、今回は書きたいと思います。
前回は転職について「転職はやりがいだけが基準か」について書きました。
合わせてお読みください！
私自身、40歳を超えて2回転職をした経験から、40歳を超えた転職のリアルな現実をお送りしたいと思います。
40歳過ぎての転職は可能！？
私は40歳を過ぎて2回転職しました。
- 41歳で1回
- 43歳で1回
ちなみに現在、43歳です。
40歳を超えての転職は可能かと聞かれれば、、
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可能です！と答えます！！
昔はよく言われていた、35歳転職限界説はさすがに「もうないかなー」というのが、経験上になりますが素直な感想です。
60歳を超えても働く人が増えてますし、40代といってもあと20年働くというより、今はあと30年働く感覚ですもんね。。
昔とは10歳ぐらい年齢の感覚が若くなっていると思います。
会社や業界によっては高齢化が進んでおり、40代でも若手！という会社も存在します。
これも一昔前では考えられなかったことですが、それほど日本は高齢化社会になっていることがわかります。
しかし、私が40歳を超えて転職活動をした経験からですと、
30代の時と比べると、転職エージェントからの紹介もガクッと減りますし、まず自分から応募しても、面接まで行けないことが多くなりました。
これはかなりリアルな現実だと思います。
これまでのキャリアや転職回数などが大いに関わってくるので、全ての人に当てはまる訳とは言えませんが、一般的には40歳過ぎたら、転職自体は可能ですが、面接まで行くのが難しくなると考えます。
逆に面接まで行けば、「絶対、落ちないぞ！！」というぐらい、面接対策や練習、準備は40代では必須になってきますね。
「直接、会ってもらえればこちらのもの！」という感覚を持たなければいけません。
40代は管理職採用が主流
採用する側にも立ったこともありますが、40代だとプレイヤーだけの採用は普通あまりしないですよね。
やはり40代はマネジメントスキルがあり、管理職採用が一般的だと思います。
この管理職採用も会社としては35歳〜40歳までぐらいがちょうど欲しいんですよね〜。
というのも採用する側が40代が多いから、自分より少し年下を採用したいんです。
自分の手足になってくれる人が良いんですよね。
先ほども書きましたが、40代になれば面接まで行くのが難しいのは確かです。
では、これはどのように対策すれば良いのか？対策方法は2つです。
「数打ち当たる方式」で書類応募自体の数を増やす
書類で落ちまくるのであれば、数を多くするしかないです。
原始的ですが、単純方法でこれしかないんです。
書類落ちしても気にする必要はありません。
書類審査はタイミングもありますし、人事担当者の好みもあります。
一概に全て実力で判断されるとは限りません。
だから、書類で落ちても、気にせずに応募しまくりましょう。
人材紹介会社に登録する
私は5回の転職中、4回は人材紹介会社経由での転職です。
在職中に転職活動を行うためにも、これが現実的な選択です。
ただ、慣れていなければ、人材紹介会社への登録など戸惑う点も出てくると思います。
人材紹介会社・転職エージェントを活用方法が転職活動の中でも重要になってきます。
40歳を過ぎてハローワークを利用しての転職は正直、あまりお勧めはできないです。
人材紹介会社・転職エージェントの活用方法については、別の機会でお話しさせていただきます。
人脈をフル活用する
取引先や関係先の会社や友人からの紹介、コネなど、、持っている人脈をフルに活用して、転職をするのも一つの手です。
入社までスムーズに進むケースも多いですし、転職先の会社を知っている、または知っている人がいれば、全く知らないところへ行くより、安心ですよね。
取引先や関係先の会社に転職する場合は、前職とのトラブルは避けないといけないですが、うまく行えば問題はないと思います。
「プチヘッドハンティング」みたいな形で取引先や関係先に転職できれば、年収や役職も考慮してくれるケースも多いです。
転職先にしてみれば、人材紹介会社に高い報酬を支払わずに済みますし、ある程度、実力もわかっているので、本人も転職先もwin-winの関係で転職ができます。
デメリットとすれば、紹介してくれた人がいると「退職しにくい、、」というのはありますが、転職してすぐ退職のことを考えるのもおかしい話しなので、、人脈で転職ができるのであれば、大いに活用すべきだと思います。
まとめ
40代の転職は厳しいかと言われると、
面接まで行くのは厳しい。
面接まで行ったら合格するようにしておかなければいけない。
これがリアルな現実だと思います。
どんなに実力・スキルがあり、人柄が良くても「40代」ということで、書類審査を通過することは難しくなってきます。
書類審査で落ちても気にする必要はないです。
逆に面接まで行ったら、そこからがその人の実力です。
面接まで行って落ちたら、素直に実力不足だと認識しましょう。
厳しいですが、そこは40代になってあまり甘いことは言ってられません( ﾟДﾟ)
最後にこれを言うと元も子もないかもしれないですが、、
40代でも50代でもキャリアアップの転職ができる人もいれば、そうでない人もいます。
40代という年齢より、転職が厳しいかどうかは「その人次第」というのも正直あります。
20代、30代でこの記事を読んでくれている方は、40代になっても「引く手あまた」の人材になることを目指してください。
あなたにも40代がきます。
40代は過ぎた時間を取り戻すことはできません。
ここから実力をつけることは容易いことではないですが、できないと諦めてもしょうがありません。
40歳であれば後30年、49歳だとしても後21年働くと思えば、40代といえどまだまだこれからです。
まだ社会人人生では半分を超えるか超えないかのあたりです。
そう考えると40代もまだまだこれからだと思いませんか？!(^^)!
過ぎた過去より、これからどうするかを考えて、前を向いてお互い頑張りましょう！
