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かの特任准教授が攻撃されているようですが,「業績さえ出せれば人格が破綻していても許容される」のが企業と異なるアカデミックの魅力だったのでは...でなければ人格が破綻している私が院進を検討した意味は何だったのだろう...
伸び始めたようなので...普段はこういう記事を書いています。 【コラム】なぜゴミのような質問紙調査(アンケート)がされるのか？～社会調査の理想と現実～ - 心理学の活かし方～研究などイロイロ～http://husbird.hatenablog.com/entry/2019/10/09/%E8%B3%AA%E5%95%8F%E7%B4%99%E8%AA%BF%E6%9F%BB%E3%81%AE%E7%90%86%E6%83%B3%E3%81%A8%E7%8F%BE%E5%AE%9F…
個人的にはDaisy社に応募して不採用になった中国人の方(既にいるならば)には裁判を起こして司法の判断を仰いでいただきたいものですね。かつての三菱樹脂事件のように採用後の思想調査を含む広範な採用の自由を認めるのか,それとも世論の後押しで判例を変更するのか...非常に興味深いところです。
とはいっても上記の内容は極めて政治的であることから「統治行為論」を発動して裁判所が逃げる可能性がありますね...
皆様の反応を見て, ×「業績さえ出せれば人格が破綻していても許容される」 ◯「業績さえ出せれば非社会的(反社会的ではない)でいても許容される」 だと痛感させられました...
研究を評価するのも人ですからね…
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