大澤昇平 :: AI 救国論  🇺🇳

しかし実際には、こうした発言が切り取られることで、あたかも「東京大学が差別を行った」と誤解され、SNS上で拡散されるに至りました。 東大からも公式な見解が出ているように、これは個人に帰属するアカウントで行った私企業に関する発言であり、東大の思想を代表したものではありません。

「ある組織の肩書きで、あくまで個人として SNS 上で行った発言が、所属組織の思想を代表するものなのか」という点が、本件における重要な論点です。 一連の発言は大学の外で行われたことであり、その責を問うべきかどうかということについては、極めて慎重に検討しなければなりません。

③一部の人物が主張している、「これは差別煽動・ヘイトスピーチであり、レイシズムやホロコーストを助長するものである」と主張は、「風が吹けば桶屋が儲かる」くらい、論理的な飛躍が大きいものです。

たとえばある企業が「新卒採用では大卒しか採用しない」と発表したところで、それが高卒全体の集合がホロコーストに逢う危険を助長していると言えるでしょうか。 こうした主張はあえてミクロ（私企業）とマクロ（国全体）の話を混同した、明らかな「合成の誤謬」です。

機械学習の定理に「みにくいアヒルの子の定理」というものがあります。これは「純粋に客観的な立場からは、いかなるものも区別できない」というものです。 私はこの定理を前提とし、あくまで営利を目的とする私企業におけるパフォーマンスのことと、スコープを切って発言しています。

④今回の採用方針が統計的差別にあたると認定されたところで、「では、私企業が業績を向上する目的で、統計的差別をすることは許されないのか」という点には大いに議論の余地があります。 人物属性を考慮に入れることが不当なのであれば、企業の書類選考はすべて不当ということになります。