決断が遅かった...
僕は、もっと早く転職活動を始めればよかった…と後悔しています。
転職を考え始めたのは24歳あたりからでしたが、「みんな我慢しながら働いてるんだろうな」と思い、ダラダラと仕事を続けていましたね。
福祉関係の仕事をしていましたが、特にやりたかったわけではなく、とりあえず内定をもらえたからやっていました。
気づけば28歳…将来のことも考えて、いざ転職しようと決断！
しかし、狙っていた企業の求人は締め切られていたり、20代前半の募集が多く、結論として転職を諦めることに。
少しでも転職を考え始めた頃から、転職活動を始めていればよかった…と今でも後悔しています。
（28歳・ 男性・年収300万円台）出典：転職相談
ゆり成功する人も失敗する人もいるので、転職活動はなるべく早く行動して、慎重に行った方が良いですね。
佐々木おっしゃる通りです！
実際に20代後半で転職に失敗した人の事例を見たところで…
次は、失敗する人にどういった特徴があるのかも見ていきましょう。
20代後半で転職に失敗する人の特徴
それでは、20代後半の人で転職に失敗してしまう人の特徴を見ていきましょう。
転職に失敗する人の特徴
- 求人情報を疑わない
- 他人を理由に転職している
- やりたいことがわからない
特徴1｜求人情報を疑わない
転職に失敗してしまう人の特徴は…
求人情報を疑わないことです！
というのも、求人情報には誇張された内容が記載されていることが多いため…
鵜呑みにして転職すると、失敗したと後悔してしまうからです！
具体的には次のような内容が、ギャップを感じて失敗したと後悔してしまう内容です。
失敗したと後悔する情報
- 若手が活躍している
- 頑張り次第では昇給あり
- アットホームな雰囲気
- 風通しのいい環境
このような入社前後のギャップを感じてしまうと、すぐに転職することになるキッカケになってしまいます。
だからこそ、求人情報は鵜呑みにしないようにしましょう。
確かな求人情報が欲しい場合は、転職エージェントに相談することでで得ることが出来ます。
特徴2｜他人を理由に転職している（他責）
また、他人を理由に転職をしていることも転職に失敗する人の特徴なんです。
というのも、
『上司と合わない』
『会社の方針が良くない』
のように、他人のせいにする根本的な部分を変えないと、転職先の企業でも同じ理由で不満を感じてしまうからです。
もし面接で、
「上司が問題のある人で…」
「自分とは合わない会社だったので…」
のような、他人のせいにする発言をしてしまうと、内定をもらえる可能性は低くなってしまうでしょう。
このように他人を理由にして転職すると、失敗してしまうんです。
特徴3｜やりたいことがわからない
また、やりたいことがわからない人も転職に失敗してしまう傾向が強いんです。
その理由は、 やりたいことがない状態で転職をしても、転職先の仕事に満足できるかわからないからです。
もしやりたいことではなかった場合、すぐにまた転職をしてしまいます。
なので、転職を考えたこのタイミングで一度自己分析をしてみましょう。
例えば、高校や大学を選んだ時の基準を考えると…
- 取り組みたい部活動があった
- 興味のある学部があった
- 立地が良かった
といった理由が挙がります。
一度過去の基準を思い出し、今の自分は何を基準に転職したいのかを考えましょう。
職場環境や仕事内容、福利厚生、残業時間などの基準を考えることで転職を成功させやすくなるんです。
以上が20代後半で転職に失敗してしまう人の特徴になります。
ここでもう一度振り返ってみましょう。
転職に失敗する人の特徴
- 求人情報を疑わない
- 他人を理由に転職している
- やりたいことがわからない
20代後半でもOK！未経験からチャレンジしやすいおすすめ職種と業種
佐々木20代後半で未経験でも、未経験からチャレンジしやすいおすすめの職種や業種を紹介していきますね。
営業職
20代後半で未経験の人が挑戦しやすいのは営業職です。
具体的に、未経験でも積極的に営業職を採用しているのは、下記の業界です。
未経験採用に積極的な業界
- 製薬メーカー業界（MR）
- 生命保険業界
- 不動産業界
- OA機器販売業界（オフィス機器）
- 営業アウトソーシング・営業代行業業界
上記の業界は、市場規模が大きいことや、現在需要が高まっていることもあり、未経験者の採用も積極的に行っている企業がたくさんあります。
営業職は、法人営業や個人営業、Push型やPull型など様々な営業手法がありますが、基本が身につけばどの業界でも活躍できる可能性があります。
特別な資格やスキルが求められないことも多いので、20代後半の未経験の人でも挑戦しやすい職種です。
佐々木実際に、未経験から営業職に転職したいのであれば、dodaやマイナビエージェント、
キャリアに自信のない人はジェイックに、相談して営業について詳しく話を聞いてみましょう！
Web系のライター・エンジニア
IT業界も未経験者の採用に積極的な業界の一つです。
なかでも、Webライターやエンジニアは需要が高まっており、未経験から挑戦して、企業の中心的存在になっている人がたくさんいます。
一見Webの仕事と聞くと、難しく感じるかもしれませんが、最低限のPCスキルさえあれば始められる仕事です。
また、未経験者を採用しているIT企業では、いち早く活躍できる人材になってもらうために、研修や教育制度が充実している傾向にあります。
20代後半であれば、技術や知識の飲み込みも早いので、長年Webの経験を積んでいけば、一生モノのスキルが手に入るかもしれません。
佐々木未経験からライターやエンジニア挑戦したいのであれば、dodaやマイナビエージェント、ワークポートに登録をして、転職活動を始めましょう！
20代で未経験職種や異業種に転職する際の注意点
20代後半の人が未経験の職種や業種に転職するのであれば、面接でしっかり根拠ある理由を説明しなければなりません。
「なぜ前職と違う業界を選んだのですか？」
「前職と全く違う業界ですが、大丈夫ですか？」
など、未経験の職種や業界へ転職を決めた人は、しっかりと志望動機や転職理由を整理しておく必要があります。
また、理由として重要なのは、20代の前向きな姿勢を伝えられるかどうかです。
あなたの若さというポテンシャルに期待して、採用を考えている企業もたくさんあるので、仕事に対する熱意、将来へのビジョンなどを伝えましょう！
20代後半が転職を成功しやすくするためのポイント
この章では、20代後半の人が転職を成功しやすくするためのポイントを説明していきますね。
転職の成功ポイント
- 転職して叶えたいことを考える
- 優先順位を付けておく
- 複数社に相談してどんな求人があるのかチェック
- 求人案件やキャリアコンサルタントを比較検討する
- 口コミサイトを利用する
- 経歴やスキルに嘘はつかない
- 推薦文は自分でも確認する
- 同じ求人案件に複数のエージェントから応募しない
- 20代後半は経験を活かす
ポイント1｜転職して叶えたいことを考える
20代後半の人が転職を成功しやすくするためには、まず自分の叶えたいことを知ることです！
というのも、自分が何のために転職したいのかを把握していないと、転職先でも納得感を持って働けないからです。
具体的には、次のような叶えたいことを決めておくことが大切です。
叶えたいこと
- 年収を上げたい
- 安定したい
- 土日祝日は休みたい
- 転勤したくない
- 正社員になりたい
- スキルを身につけたい
- 産休・育休を取得したい
- 長時間残業したくない
上記のような、自分の叶えたいことを明確にしておくと、転職の成功に大きく近づくでしょう。
ポイント2｜優先順位を付けておく
転職を成功させる2つ目のポイントは、ポイント1で説明した「叶えたいこと」に優先順位をつけることです。
その理由としては、自分が最優先する希望条件を満たした企業でないと、転職後に納得感を持って働けないからです。
とはいえ、すべての希望通りの転職することは難しいです。
そのため、条件に優先順位を付けておくと、応募する企業選びがスムーズになるんです。
転職を成功させるために、自分にとって何が重要なのかを今一度考えることが大切です。
佐々木また、優先順位を明確にしておけば、より条件に合った転職先をエージェントに紹介してもらえますよ！
ポイント3｜複数社に相談してどんな求人があるのかチェック
転職エージェントごとに、保有する求人は異なります。
そのため、複数の転職エージェントに登録することで、自分の希望に合う会社を見逃す可能性が少なくなると言えるでしょう。
どのエージェントを活用しても同じようなサポートが受けられますが、よりあなたに合った支援を受けるため、複数登録は大切です！
佐々木キャリアアドバイザーと面談をする時には、複数のエージェントに登録している旨を伝えることを忘れずに！
他のエージェントのダブルブッキングなどを避けるためにも大切です。
ポイント4｜求人案件やキャリアコンサルタントを比較検討する
ゆりもし登録して、相性の合わないキャリアアドバイザーが担当になったら、どうすればいいですか？
佐々木もちろん、たとえ転職のプロといっても、
キャリアアドバイザーも人間なので、合う合わないはあるでしょう。
そういった場合は、担当変更することも可能なので、安心してください！
担当者によっては、採用されやすさや年収の高さを優先し、転職希望者の条件に合わない会社を紹介してくることもあります。
もし、希望条件以外の求人ばかりを紹介してくるのであれば、利用する転職エージェントを変更することも考えましょう。
そのためにも、複数登録は大切です！
ゆり確かに、複数に登録しておけばすぐに変更できますし、安心ですね！
佐々木はい！サポートを受けるなかで、自分に合ったエージェントを探してみましょう。
ポイント5｜口コミサイトを利用する
求人情報にいいことばかりが書かれていても、転職したら実際違った…というケースは多々あります。
そのため、求人情報だけでは分からない実態を知るために、「Vorkers」「転職会議」などの口コミサイトを利用することはおすすめです。
実際に働いている社員が口コミを投稿しているため、現場の生の声を知ることができるでしょう。
もちろん口コミなので、参考程度にした方が良いですが転職先のイメージが掴みやすくなります。
佐々木転職エージェントに求人を紹介してもらったら、まず口コミを確認することをオススメします！
ポイント6｜経歴やスキルに嘘はつかない
これは転職エージェントを使う以前に基本中の基本ですね。
経歴やスキルなどを詐称してもいいことはありませんので、ありのままの自分を伝えましょう。
ポイント7｜推薦文は必ず確認する
あなたの担当コンサルタントが、企業に推薦文を提出してくれます。
稀に、あなたの経歴を写すだけなどひどいケースもあるので、自分でも確認しておきましょう。
ポイント8｜同じ求人案件に複数のエージェントから応募しない
複数のエージェントから応募すると「他のエージェントから応募がきてるけど…」と担当に連絡が入ってしまいます。
場合によっては、選考が破談になり応募できないことはもちろん、転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなる可能性もあります…
ゆりなるほど！エージェントの活用方法と合わせて、気をつけたほうが良いポイントもあるんですね！
佐々木はい！転職を成功させるためにも、ここまで説明したことを覚えておきましょう！
ゆりなるほど！
知らないことがたくさんありましたが、これらは重要なことですね！
佐々木はい！転職を成功させるためにも、しっかり覚えておいてくださいね！
ポイント9｜20代後半は経験を活かす
20代後半の人は今までの経験活かすことで、転職の成功に近づきます。
その理由として、20代後半という年齢は、20代前半までに経験してきた職種での専門的なスキルが求められるからです。
もちろん未経験採用の求人もありますが、20代後半では応募者に対する採用担当者の目線が変わることもあります。
数値的な実績、Excelのスキル、具体的な業務改善の経験などをアピールすることで、20代後半の人は有利に転職活動をしやすくなります。
以上が、20代後半の人が転職を成功させるためのポイントになります。
ここでもう一度振り返ってみましょう。
成功ポイント
- 転職して叶えたいことを考える
- 優先順位を付けておく
- 複数社に相談してどんな求人があるのかチェック
- 求人案件やキャリアコンサルタントを比較検討する
- 口コミサイトを利用する
- 経歴やスキルに嘘はつかない
- 推薦文は自分でも確認する
- 同じ求人案件に複数のエージェントから応募しない
- 20代後半は経験を活かす
企業が20代後半を採用するときにチェックしていること
佐々木ここで、20代を採用するときに企業がチェックしていることをお伝えします。
実際、応募者に対してどんなことを重視しているかを知れば、事前に対策を練り採用率を上げやすくなります。
そのため、下記の4つのチェックポイントを押さえておきましょう。
チェックポイント
- 自ら進んで貢献する意欲があるかどうか
- 採用後すぐに辞めてしまわないか
- 自分の短所に対してどのように対策しているか
- 将来へのビジョンはあるか
それぞれのチェックポイントを確認していきましょう。
チェックポイント1：自ら進んで貢献する意欲があるかどうか
仕事で成長を望むことは、社会人として当然のことです。
しかし転職活動で、自分の成長ばかりを望むような発言ばかりを繰り返すのはよくありません。
何故ならば、企業はお金をかけて人材を採用しているので、自社の発展に貢献してほしい気持ちが第一です。
スキルを磨きたい気持ちも分かりますが、会社は学校ではないので、いかにも企業に貢献できるかを伝える必要があります。
チェックポイント2：採用後すぐに辞めてしまわないか
「新卒は3年以内に辞める」と同じく、20代はまだまだ若手で「嫌なことがあったら、すぐに辞めるのでは」と思われがちです。
そのため、前職の退職理由を聞かれた時は、前向きかつ納得感のある回答を用意しておくことが大切です。
例えば、給料が低いことを理由に退職した場合、正直に伝えてしまうと、面接官に対しての印象が悪くなってしまいます。
給料に不満があっても、成果や実績がしっかり反映される会社で働きたい！のような、印象が良くなる話をしましょう。
チェックポイント3：自分の短所に対してどのように対策しているか
短所があるのは当然のことなので、決して悪いことではありません。
企業が知りたいことは、あなたが問題に直面した時にどう対処するかです。
あなたの短所が原因で問題を起こさないためにも、これまでの経験から対策方法を詳しく伝えられるよう準備しておきましょう。
普段から目標・計画を決めて行動し、達成できなかった時、何が原因だったか考える癖をつけておくことをおすすめします。
チェックポイント4：将来へのビジョンはあるか
20代の中には、スキルや技術を持っている人も一定数いますが、まだまだ仕事経験は浅いと認識している面接官もたくさんいます。
そのため、将来へのビジョンを持っておくことは非常に重要です。
企業側としては、将来へのビジョンがなければ、成長は期待できません。
「IT業界に転職して、資格を取りネットワークエンジニアになりたい」
「5年以内に管理職になり、責任感を持って仕事がしたい」
「営業スキルを磨いて、営業成績1位を取り、リーダーとして仕事をしたい」
など、具体的な将来へのビジョンを持っておけば、高く評価されやすくなるでしょう。
佐々木以上が、20代の採用で企業がチェックすることです。
チェックポイント
- 自ら進んで貢献する意欲があるかどうか
- 採用後すぐに辞めてしまわないか
- 自分の短所に対してどのように対策しているか
- 将来へのビジョンはあるか
ゆり20代ならではのポイントなので、押さえておきたいですね！
佐々木そうですね！
転職に成功するためにも、面接官の気持ちはしっかりと汲み取っていきましょう。
今の会社を穏便に辞める方法｜賢い退職の流れ
ゆり企業が20代後半の人を採用する際のチェックポイントは分かりましたが、退職するときに不安があります…
辞めるときにもめたくないので、円満退社する方法も教えてほしいです。
佐々木たしかに退職も不安ですよね。
実は、転職エージェントは退職のサポートも行ってくれるんですよ！
転職エージェントは、退職する上で何をどうした方が良いのか、またどうやって退職の交渉を行った方が良いのかのアドバイスも実施しています。
基本的なことは転職エージェントに相談すれば問題ないですが、転職・退職するときに注意した方が良いポイントを2つお伝えしておきます。
1｜転職先の内定が出てから退職を進める
現職を一度退職してから転職活動を行えば、新しい仕事が決まるまで収入面で苦労しがちです。
また、20代後半であればまだまだ貯金に余裕がない人が多く、生活が苦しくなると精神的に追い詰められることもあります…
その結果、「早く転職先を決めないと！」と焦ってしまい、転職に失敗してしまう可能性が高くなります。
金銭面はもちろん、精神的にも余裕を持って転職活動を行うために、現職は続けたままで、転職先が決まってから退職の手続きを行いましょう。
2｜どんなに仲が良くても社内の人には転職の話をしない
どんなに仲が良くても、上司よりも先に同期に退職や転職の話をするのは避けてください。
実際に転職活動中に、仲のいい同期に退職の話をして大変なことになった事例もあります…
退職時の注意
現在、在職中でありながら転職を考えている26歳3年目です。
先日、つい仲の良い同期に、「自分は来年度に転職を狙う」という事を話してしまっていたのです。
その話が上司にバレてしまい、ごまかせず、その上司も自分の部下が最近多数辞めている事から、これ以上自分の部下に辞められると困る。という事で、人事部に私を飛ばす様に申し出られ、結果的に関連会社へ在籍出向となりました。
（29歳・男性・年収300万円）出典：転職相談
ゆりどんなに仲がいい同期でも、上司より前に退職の話をしてはいけないんですね…
佐々木そうなんです。
軽い気持ちで退職について話してしまうと、転職に失敗してしまうこともあるんです。
そのため、転職をする前にまずは転職エージェントに相談しましょう！
ゆりなるほど！エージェントがサポートしてくれるなら、初めての退職も安心ですね！
佐々木
はい！転職のプロと一緒に、転職を成功に近づけましょう！
20代後半の転職でよくある質問【Q＆A】
佐々木それでは、20代の転職についてよくある質問を紹介していきますね。
質問1：20代後半に選ばれている職業は？
20代後半に選ばれている職業を、タイプ別に紹介します。
20代後半に人気の職業
20代後半にとって転職のしやすさが人気の職業
専門性を高めたい20代後半に人気の職業
サービス業で20代後半に人気の職業
ハイクラスの20代後半に人気の職業
20代後半であれば、豊富な選択肢のなかから転職先を選びやすい時期でしょう。
だからこそ、より自分に合った転職先を見つけるためにも、慎重に転職活動を行う必要があるでしょう。
質問2：20代後半の女性でも転職できる？
もちろんできます！
ただ企業としては、産休や育休などで転職後すぐに現場を離れてしまうのではないかといった不安があります。
そのため、
『転職後はすぐに産休や育休を取らない』
『取得したとしても、復職後に長く働き続ける』
といった意欲を面接時にアピールすることが重要です。
質問3：未経験でも転職できる？
20代後半は、未経験の業種業界へ転職するラストチャンスとも言われています。
採用する企業としても、20代後半であれば、まだ「育てる」ことができるため、ゆくゆく会社に大きな貢献をしてくれる人材として採用できます。
また、特に未経験の場合はどうしても働きたいという「熱意」を伝えることが大切です。
あなたの気持ちや人柄、真面目さ、積極性、志向性など、人間性が評価されれば、内定をもらえる確率も高くなるでしょう。
質問4：転職して今より良い会社にいける？
現状の不満をしっかり洗い出して、転職エージェントのサポートを受ければ、今より良い会社に転職できる可能性はあります！
また、転職で譲れない条件なども考えておいた方が良いです。
全ての悩みを改善することは難しいかもしれませんが、転職で叶えたいことに優先順位をつけておけば、今の職場よりは良い環境で働けるでしょう。
質問5：正社員になるのは難しい？
もちろん20代後半であれば、正社員になれる可能性は高いです！
30代40代と比べると、20代は正社員になるチャンスが多い年代です。
しかし、正社員を目指すとなれば、書類選考や面接のハードルも少し上がるので、覚悟を持って転職活動に望む必要があるでしょう。
正社員を目指している人は、少しでも不安を解消するため、転職エージェントを活用しましょう。
質問6：資格があったほうが転職に有利？
資格は転職の時のアピールポイントになります。
持っている資格がある人は、存分にアピールしましょう。
また、資格がない人は、転職先の選択肢が狭くなってきますが、転職エージェントを活用すれば、あなたの長所を十分にアピールしやすくなるでしょう。
実際に、無資格でも転職先で活躍している人はたくさんいます。
エージェントのサポートを受ければ、資格の有無を問わず、転職に成功できる可能性がグッと高くなりますよ。
佐々木他にも質問があれば、dodaに相談してみることをおすすめします！
質問7：20代の転職回数は何回まで？2回目、3回目でも大丈夫？
佐々木結論から言うと…
20代前半の人は1回目、20代後半の人は、2回目までの転職が有利です！
というのも、20代は1回目と2回目の転職成功率が高めだからです。
ゆり25~29歳だと、1回目と2回目の成功率が高いですね！
佐々木おっしゃる通りです！
また、転職エージェントを活用して転職活動を行えば、これまでの転職回数関係なく、書類選考や面接に挑みやすくなります。
実際、転職回数が多ければ、採用する企業側も「すぐに辞めるのでは？」というリスクを感じるものです。
しかし、転職エージェントを活用すれば安心です。
転職回数が2回以上あっても、エージェントが企業にフォローを行ってくれるので、書類選考で落とされることなく、面接に進むことができます。
ただし、面接では転職回数が多い理由について聞かれるので、回答を準備しておきましょう。
佐々木他にも気になることがあれば、dodaに相談してみることをおすすめします！
まとめ｜自分に合った転職サイト・エージェントを利用しよう
今回は『20代後半の人におすすめの転職サイト』についてお伝えさせていただきました。
要点を整理すると…
まとめ
- 20代後半の人におすすめの転職サイトはリクナビNXET
- 転職に失敗しない方法は、転職エージェントを活用すること
- 転職に成功する人は複数社のエージェントに登録している
- 穏便に今の会社を辞めるために、上司に転職の相談をした方が良い
ゆりありがとうございます！
これらを意識すれば良いということですね！
佐々木はい！
最後にもう一度おすすめの転職エージェントをまとめておきますね。
ゆりありがとうございます！
ただ、どのエージェントも良さそうで迷ってしまいますね。
佐々木もし登録先に迷っているなら、「doda」「マイナビエージェント」の2社に登録しておくことをオススメします！
佐々木優良求人を見つけることは出来るだけ多くのエージェントに登録して、より多くの人と出会うことです。
実際に就職成功者は、複数社の転職エージェントに登録しているので、転職の成功率をグッと高めるためにひとまず登録することをオススメします！
ゆり早速エージェントに登録して、転職活動を始めてみますね！
佐々木はい！あなたの転職の成功を願っています！
