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大澤昇平 :: AI 救国論 🇺🇳
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大澤昇平 :: AI 救国論  🇺🇳

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東大最年少准教授(特定短時間勤務有期雇用教職員)。「人工知能 2.0」前夜、覚醒せよ。 『AI救国論』 http://amazon.co.jp/dp/4106108283  #データをバリューに

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大澤昇平 :: AI 救国論  🇺🇳‏ @Ohsaworks

大澤昇平 :: AI 救国論  🇺🇳 Retweeted ハーティ♡:2501

面接に呼んで理由つくって落とすとかいくらでもできますよね? 表面的な効果しかないと思いますが。https://twitter.com/Happy__Heart/status/1197738910530465792…

大澤昇平 :: AI 救国論  🇺🇳 added,

ハーティ♡:2501 @Happy__Heart
日本の法務局へ商業登記した事業であるなら、人種差別撤廃条約に則った企業倫理を課せられるのは条理かと。 国籍とパフォーマンスを紐付ける言動と、またそれにより機会を不均等とする行…
8:52 PM - 21 Nov 2019
  • 6 Likes
  • 健 黒林檎 若者に未来を! 依田ニキ/限界オタク ヘイトするな義博
3 replies 0 retweets 6 likes
    1. ビッグストーンだよ!‏ @bigstonebtc Nov 21
      Replying to @Ohsaworks

      国籍差別と、人種差別は別物だとおもうけど・・・。 たとえばアメリカ企業が黒人や女性を採用差別したら手痛い制裁をうけるけど、国内雇用保護を理由に外国人(中国人でも、なんなら日本人でも)の採用を断ってもなんら問題が無いはず。実際に日本人には就労ビザは出にくい。

      0 replies 0 retweets 0 likes
    1. New conversation
    2. ハーティ♡:2501‏ @Happy__Heart Nov 21
      Replying to @Ohsaworks

      確かに“表面的な効果しかない”はまさに事実で、制度とはそれを実装さるために法制化なされてきたもの 雇用法は日本に既存の市場経済の上で事業展開するための、公的倫理の1つです 【校正な採用選考の基本】 https://www.mhlw.go.jp/www2/topics/topics/saiyo/saiyo1.htm … 雇用法にあたるのかな?

      1 reply 1 retweet 0 likes
    3. 1 more reply

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