国籍差別と、人種差別は別物だとおもうけど・・・。 たとえばアメリカ企業が黒人や女性を採用差別したら手痛い制裁をうけるけど、国内雇用保護を理由に外国人(中国人でも、なんなら日本人でも)の採用を断ってもなんら問題が無いはず。実際に日本人には就労ビザは出にくい。
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確かに“表面的な効果しかない”はまさに事実で、制度とはそれを実装さるために法制化なされてきたもの 雇用法は日本に既存の市場経済の上で事業展開するための、公的倫理の1つです 【校正な採用選考の基本】 https://www.mhlw.go.jp/www2/topics/topics/saiyo/saiyo1.htm … 雇用法にあたるのかな?
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