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よくわからんが、発言に対してネガティブ評価を受けまくる某准教授は選考でマイナス評価を受けるのでは。
既にHR Tech (AI)の領域では、採用時に人物属性を考慮した自動選考を行っており、 インプットには人種や国籍だけでなく性別や年齢が含まれる。 私のことをレイシストと「なんかそれっぽい名前」でレッテル貼りしたからといって、 これらの属性とパフォーマンスの因果関係が突然無に帰すわけではない。
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「雨が降ったら桶屋が儲かる」を見た時に降雨と桶屋の繁盛に因果関係を見出すみたいな話ですね。 桶屋の繁盛どころか景気の良さと関係付けるような話かもしれません。 パフォーマンスという判断基準は条件や視点によって変わってくるのではないですか？
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あー、風が吹けばですね。 素で間違えてました申し訳ない。
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人種や国籍、性別や年齢とパフォーマンスの因果関係？
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少なくとも経営学研究でそんな因果関係が示された試しは知らない。収入や昇進の差の研究は腐るほどあるけど、本ツイートのような偏見や職場ノームが原因だ。逆にそれらを加味すると統計的なパフォーマンスの差はないどころか、むしろ組織全体のパフォーマンスは多様性効果等により上昇傾向。
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もう、電車の中で吹き出してしまったじゃないですか。勘弁してください。
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なーるほど。今のところ、AIの判断能力って、その程度なんですね。差別主義と変わらない、軽佻浮薄なものだと。
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https://jinjibu.jp/smp/keyword/index.php?act=detl&id=655 … こちらの記事が参考になるかも知れません。 ぜひご拝読を。
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(ﾟωﾟ)とりあえず 落ちついてください アドレナリンが出て攻撃性が増してる時に 即レスは危険です。 レスバトルでエゴサしだしたら アドレナリン依存症の可能性もあります 攻撃されるために書き込むという状態になる可能性があります
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