同じ高校3年生を跳ね飛ばしても、灘高校とぬまっきでは逸失利益が全然違うのと一緒ですよね……
-
-
-
-
生命保険では問題ないのでは? 採用では(自国籍であれば)人種・年齢・性別差別は問題とおもいますよ
-
-
-
中国人の採用を拒否していい理由ってあるのですか?
-
>中国人の採用を拒否していい理由ってあるのですか? あるでしょ。ビザとか立派な拒否理由。
End of conversation
New conversation -
-
-
生命保険の場合には、年齢と病気のリスクに因果関係があるのに対して、採用場合に、国籍と、その仕事に合うかどうかと因果関係ありません。だから差別です。
-
-
-
「病歴」「入院歴」「手術歴」など健康告知もして、保険料決定。実際、私も健康診断の結果、高血圧症で、高めの保険料に。 医学に基づいているので、「差別」とは言えないでしょ。 能力が劣るのに、なぜ「Made in China」があふれているんだろう?
-