もう、電車の中で吹き出してしまったじゃないですか。勘弁してください。
既にHR Tech (AI)の領域では、採用時に人物属性を考慮した自動選考を行っており、 インプットには人種や国籍だけでなく性別や年齢が含まれる。 私のことをレイシストと「なんかそれっぽい名前」でレッテル貼りしたからといって、 これらの属性とパフォーマンスの因果関係が突然無に帰すわけではない。
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よくわからんが、発言に対してネガティブ評価を受けまくる某准教授は選考でマイナス評価を受けるのでは。
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「雨が降ったら桶屋が儲かる」を見た時に降雨と桶屋の繁盛に因果関係を見出すみたいな話ですね。 桶屋の繁盛どころか景気の良さと関係付けるような話かもしれません。 パフォーマンスという判断基準は条件や視点によって変わってくるのではないですか？
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なーるほど。今のところ、AIの判断能力って、その程度なんですね。差別主義と変わらない、軽佻浮薄なものだと。
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人種、国籍、性別のような 本人が変えようのない、もしくは変えるのに厳しいハードルがあるものを選考基準にいれるのは不適切では？ 早急に選考基準を是正するべきでは？
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国籍だけを判断基準にしているので、そんなものはテクノロジーうんぬんのレベルではない。
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パラメータに人物属性ではなく、知的能力や心理テストの結果を使う研究は、されていませんか？
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教師データがそれじゃね...
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