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【緊急提言】大澤昇平東京大学特任准教授が「中国人は採用しません」とヘイトスピーチを拡散しているのは東大の責任です|梁英聖|note
なんと単に中国人を差別するだけではない。 そもそも面接を受けさせないと言うのである。 書類をみて、... なんと単に中国人を差別するだけではない。 そもそも面接を受けさせないと言うのである。 書類をみて、中国人であれば、それを落とすのだそうだ。 これが差別でなくてなんだろうか。 グローバルスタンダードの差別の定義だが上の発言が差別だと思えない人もいるらしい。 念のため、大澤昇平氏の発言が、差別であることを説明しておこう。 差別とは何か。 ここで問題となっているレイシズム(人種/民族差別)については、世界181カ国が締約し、日本政府も95年に批准した人種差別撤廃条約の定義がグローバルスタンダードな(人種/民族)差別の定義といえる。その定義を抜粋すると次の通りだ。 この条約において、「人種差別」とは、〔①〕人種、皮膚の色、世系又は民族的若しくは種族的出身に基づくあらゆる区別、排除、制限又は優先であって、政治的、経済的、社会的、文化的その他のあらゆる公的生活の分野における〔②〕平等の立場での人権及び
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