大澤昇平 :: AI 救国論  

@Ohsaworks

東大最年少准教授。「人工知能 2.0」前夜、覚醒せよ。 『AI救国論』

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    Nov 20

    うちの猫です

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    3 minutes ago
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    たったその一言にここまで反応がくるのは逆に面白いですね。中国人を採用しない＝差別と決めつけ、それが一般論であるかのように押し付け、発言者を批判する。初めはそう思ってない人も関連ツイートを見て同調してしまうんでしょうかね。

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  3. 2 minutes ago

    環境に適応できない生物が淘汰されるのは自然の摂理です。

    大澤昇平のような人物が増えてきたら、AIは人類を殲滅を決定するかもしれない。スカイネットも自然の摂理だったのか...
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  4. Retweeted
    9 minutes ago

    AIが判断したなら仕方がないとか言いそう。 けど、農学部にたくさん留学生いるのだけど、苗や技術の流出は防ぐ方法はあるのだろうか、

    弊社 Daisy では中国人は採用しません
    1 retweet 1 like
  5. Retweeted
    8 minutes ago

    社会全体として差別が蔓延しているならともかく、たかだか1企業の採用基準にちょっとした物議が起きているのがよくわからないしーはる

    1 retweet
  6. 6 minutes ago

    一応断っておきますが、私はMicrosoft ResearchのChinaブランチでインターンをしていたこともあり、その過程で北京に 3 ヵ月間住んでいます。 前職は外資であり、中国人とは何度も仕事したことがあります。 感情論で批判している人は、私がそうした経験に基づき今の判断をしているとお考え下さい。

    2 likes
  7. Retweeted
    15 minutes ago

    人工知能などの研究者だという、東大最年少の准教授とプロフィールに書いてあるひとの書くツイートは、「科学（技術）」と差別との結びつきという問題に関心があるひとなら、ぜひチェックしておく（していく）べきだ。越えてはならない一線がどこにあるかを考えるためのモデルケースとして。

    1 retweet 6 likes
  8. Retweeted
    18 minutes ago

    採用基準の是非はともかく、基準がはっきりしてるほうがかえって応募する側にも得だと思うんだよなあ。「総合的に判断して見送らせていただき.. 「東大最年少准教授の大澤昇平特任准教授「弊社 Daisy では中国人は採用しま..」 にコメントしました。

    1 retweet 1 like
  9. 33 minutes ago

    たとえばどの生命保険会社も、「生命表」という厚生労働省の統計に基づき保険料を決定しています。 これは人権問題であり倫理違反ですか？

    Replying to @Ohsaworks
    人種、年齢、性別で差別をするのは人権問題 国籍差別は問題ありません
    5 replies 2 retweets 3 likes
  10. Retweeted
    36 minutes ago

    合理的ならいいんじゃない。合理的でないならだめ。

    いえ、単なる好き嫌いの話ではありません。 整理すると、私企業が「個人が努力によって変えられない属性」（例：人種・国籍・年齢・性別）に基づき採用を決定するのは是が非かの議論で…
    2 replies 2 retweets 1 like
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  11. 37 minutes ago

    いえ、単なる好き嫌いの話ではありません。 整理すると、私企業が「個人が努力によって変えられない属性」（例：人種・国籍・年齢・性別）に基づき採用を決定するのは是が非かの議論です。 これは HR Tech とも密接に関係します。

    中国人嫌いなだけやないかーい！ 「東大最年少准教授の大澤昇平特任准教授「弊社 Daisy では中国人は採用しま..」 にコメントしました。
    1 reply 1 like
  12. Retweeted
    43 minutes ago

    あ、はい……としか言いようがなかったです(笑)

    じゃーコンビニで雇ってください。
    1 retweet 1 like
  13. 45 minutes ago

    じゃーコンビニで雇ってください。

    家近くのコンビニの中国人店員さん、対応丁寧で個人的に好印象なんだが……
    3 likes
  14. 49 minutes ago

    矛盾してますよ

    Replying to @Ohsaworks
    ツイッターです。入力ミス失礼しました。素直に間違いを認めることは簡単かつ有効なことです。 ただの入力ミスをネタにして、…
    1 reply 1 like
  15. 55 minutes ago

    レイシストってあまり聞き慣れない単語なんですけど、とりあえずそれ出せば主張が通ると思ってません？

    『もし仮に AI がヒトラー思想を宣伝するのであれば、「そうした方がメリットがある」というファクトがあるからです。』だそうです。 AI を語る大澤昇平氏の思考に明確に問題があります。レイシスト、差別…
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  16. 60 minutes ago

    ツィーターって何ですか？

    Replying to @Ohsaworks
    はい、なので単に勝手に差別してて東大教員の肩書で得意げにツィーターすんなって話です。
    1 reply 1 like
  17. 1 hour ago

    はい、なので単に評価している企業で採用すればいいだけの話です。

    中国語に英語、日本語も身につけて日本企業に応募してくる、さらに出自によっては属する少数民族の言語まで使いこなす彼らは東アジア最強というのが弊社で働く中国出身者を見ていての偽らざる実感。低いのは中国人のパフォーマンスではなく、この学者様の会社の事業領域と経営者の視野とパ…
    2 replies 2 likes
  18. 1 hour ago

    保険料の金額も性別や年齢で決まりますよね？ これは不適切でしょうか。

    Replying to @Ohsaworks
    人種、国籍、性別のような 本人が変えようのない、もしくは変えるのに厳しいハードルがあるものを選考基準にいれるのは不適切では？ 早急に選考基準を是正するべきでは？
    2 replies 1 like
  19. 1 hour ago

    私は何も心配してませんが。

    Replying to @Ohsaworks
    本当に優秀な中国人は、日本及び東大には来ないので、ご心配なさらずに
  20. 1 hour ago

    はい、自然の摂理です。 十分客観的に得られたデータ（情報）には人間は主観は入りこまず、自然そのものです。 もし仮に AI がヒトラー思想を宣伝するのであれば、「そうした方がメリットがある」というファクトがあるからです。

    「自然の摂理」！ ハイテクＡＩを動かして「ラーニングの結果として差別が生まれるのであれば、それは単なる自然の摂理」だと。…
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  21. 1 hour ago

    憲法の授業って法学部で人気ないんですよね…

    Replying to @Ohsaworks
    憲法ですから😂
    2 replies
  22. 1 hour ago

    マッチングアプリってありますよね？ マッチングした人と、一回デートして付き合わない、というのはあなたの言う差別に当たりますか？

    これはすごい。 つまり差別なんか面接受けさせて落とせばどの会社でもできるし、やっているだろうという開き直り。…
    3 replies 1 like
  23. 1 hour ago

    AI の場合は単に精度が高ければ何でもいいんですよ。 設計時に人間が主観（「事前分布」といいます）として差別的な情報入れたら NG ですけど、 ラーニングの結果として差別が生まれるのであれば、それは単なる自然の摂理です。

    ＡＩ時代のサイバーレイシズムを利用したヘイトスピーチですね。 日本ではなかなかの、記念碑的なツイートではないか。…
    2 replies 2 retweets 1 like
  24. 2 hours ago

    既にHR Tech (AI)の領域では、採用時に人物属性を考慮した自動選考を行っており、 インプットには人種や国籍だけでなく性別や年齢が含まれる。 私のことをレイシストと「なんかそれっぽい名前」でレッテル貼りしたからといって、 これらの属性とパフォーマンスの因果関係が突然無に帰すわけではない。

    5 replies 3 retweets 4 likes
  25. Retweeted
    2 hours ago

    この人の精神すごすぎて草

    そもそも中国人って時点で面接に呼びません。書類で落とします。
    1 reply 3 retweets 2 likes
  26. 2 hours ago

    いや、そんなに呼んでほしいなら面接には呼びますけど、 それで本当に満足なんでしたっけ？

    「結果の平等」と「機会の平等」を意図的に混同させるミスリード。
    1 reply 1 like
  27. 2 hours ago

    通報では抑止できないので、株式会社 Daisy を告訴してください。

    This Tweet is unavailable.
    1 reply 1 retweet 3 likes
  28. Retweeted
    2 hours ago

    これは本当に思うんだよなぁ。属性で差別という人はじゃあ危険地帯と言われているところを無防備に歩けるのかね？

    なるほど。では、 「A という属性を持った人は、B という属性を持った人よりも 95% 以上の確率でパフォーマンスが高い」…
    1 reply 2 retweets 2 likes
  29. Retweeted
    2 hours ago
    Replying to

    確証持てるデータがあるなら成り立つんですよ。差別云々言ってたら大澤先生との議論は噛み合いません。

    1 reply 1 retweet 2 likes
  30. 2 hours ago

    ちょっと漢字多くて読みにくいです。

    「日本国憲法第14条 　すべて国民は、法の下に平等であつて、人種、信条、性別、社会的身分又は門地により、政治的、経済的又は社会的関係において、差別されない。」 判例等では「権利の性質上、日本国民のみをその対象としていると解されるものを除き外国人にも保障が及ぶ」とする性…
    2 replies 5 retweets 3 likes
  31. 2 hours ago

    その通りです。 では、なぜ国籍だけ特別なのでしょう？

    Replying to @Ohsaworks @Shadaisophia
    AとBに国籍が入った場合、その命題自体成り立つかどうかって話なんですよね。
    3 replies 1 retweet 1 like
  32. Retweeted
    2 hours ago

    (笑)

    基本的人権に、「どの会社でも入れる権利」ってありましたっけ？
    1 reply 1 retweet 1 like
  33. 2 hours ago

    「社会」って何ですか？

    致しません。そう社会で決まっているからです。
    1 reply 1 retweet 1 like
  34. 2 hours ago

    基本的人権に、「どの会社でも入れる権利」ってありましたっけ？

    Replying to @Ohsaworks
    会社は治外法権ではないので。 採用時に正当な理由なく人種のみに基づいて判断を行うことは、基本的人権の否定となるため、認められるべきではありません。
    2 replies 5 retweets 9 likes
  35. 2 hours ago

    「〇〇に決まっている」というのは、単にあなたがその考えが好きというだけに過ぎません。 なぜ非だと思うのか、理由を説明してください。

    非に決まっているでしょう。 未来永劫変わらないし、変えてはならない。
    1 reply 1 retweet 3 likes
  36. Retweeted
    3 hours ago
    Replying to

    中国人全員がではなく、あるデータの上でパフォーマンスが悪いといっているだけで、これからそのデータは変わり得るし、データが変われば方針も変え得るってことやないんすか。合理的と言われれば合理的で、囚人のジレンマみたいにならなければ理に叶ったやり方だと思います。

    2 retweets 1 like
  37. 3 hours ago

    なるほど。では、 「A という属性を持った人は、B という属性を持った人よりも 95% 以上の確率でパフォーマンスが高い」 これはすべて差別ということですね？

    Replying to @Ohsaworks
    「中国人はパフォーマンスが悪い」は差別。
    1 reply 5 retweets 4 likes
  38. 3 hours ago

    あなた方の主張に対応することは、何か恥ずかしいことなのでしょうか？

    Replying to @Ohsaworks
    人種差別を指摘されてるんだけど、わかってんの？ ガタガタ御託を並べて、お前、恥ずかしくないのか？
    1 reply 1 retweet 5 likes
  39. 3 hours ago

    ナチズムは社会主義ですが。

    それをしてはいけないと言うのがナチズムや人間の長い経験から学んだ事だと言うのに…
    3 replies 4 likes
  40. 3 hours ago

    面接に呼んで理由つくって落とすとかいくらでもできますよね？ 表面的な効果しかないと思いますが。

    日本の法務局へ商業登記した事業であるなら、人種差別撤廃条約に則った企業倫理を課せられるのは条理かと。 国籍とパフォーマンスを紐付ける言動と、またそれにより機会を不均等…
    3 replies 4 likes
  41. 3 hours ago

    いいえ、マクロな政策としてどうするのかという話と、 ミクロな企業がどういう採用基準にするのか、という話は全く別な論点です。

    Replying to @Ohsaworks
    民主主義の文脈においては、基本的人権を否定するほどの自由は与えられていないので、人種のみを基準に労働者を差別するのは、認められるべきではありません。
    1 reply 2 retweets 1 like