(cache)英語力不問＆必須の外資系職種と、初外資転職のお勧めは

初めて外資系に転職されようとする方、自分の英語力で仕事ができるかどうか心配な方は多いと思います。
外資系求人の多くは英語力必須になっていますが、一部の職種では英語不問の求人が多数あります。
ビジネスで英語を日常的に使用した経験のない方は、英語不問の職種に応募されることをお勧めします。

以下、詳しく解説します。

初外資には英語必須職種はかなりハード

外資系求人の多くは、英語必須案件になっています。
その主な理由は、日常的に本社や海外支社とのコミュニケーションが発生するか、外国人混成部署になっていて英語が公用語なためです。
上司自身が日本語を話さない場合も少なくないです。

製品・サービス担当、広告宣伝、広報、プロキュアメント、人事、経理、財務、、殆どの部署では本社チームとの英語でのコミュニケーションが必須です。
ファーストライン・マネージャー以上の管理職も流ちょうな英語力(fluency in English)を求められます。
また、営業や顧客サポートの職種であっても、本社や外国人に直接エスカレーションをする職種の場合は英語力が要求されます。

こういった職種の求人では、『ビジネスレベルの英語力』が要求されます。
『ビジネスレベルの英語力』は、人によって想定レベルが違ったりしますが、TOEICでいうと800/900点クラスが要求されている事が多いです。

初めての外資系転職では、英語力必須の仕事へのチャレンジはあまりお勧めしません。
一定の英語力のある方でも、英語での難しい交渉、時として外国人の同僚と英語での激しい議論などもあり、いきなりハードルが高すぎるからです。
もちろん、面接する側もそれを理解していますから、外資系の経験のない方をこのような職種には簡単には採用はしません。

大分昔の話で恐縮ですが、私初めての外資系でセカンドレベルの技術サポートで採用されてしまい、毎日香港のエンジニアの香港訛りの英語と電話で格闘する羽目になりました。
当時英検2級レベルの英語力しかなかったのでひどい目に合いました(遠い目)
当時、英字新聞の求人広告を見て応募したので、当然英語力必須の案件だったんですね…。
皆さんは注意してください。

英語力必須な求人は、英語/日本語並記、または英語のみで掲載されています。
その場合、書かれていなくても大概が英語力必要な職種ので注意しましょう。

初外資転職では英語不問の職種がお勧め

英語力が不問の案件は基本的に日本人顧客対応や、本社との対応がない職種が多いと思います。
例えば、外勤・内勤営業職、販売、バイヤー、フィールドエンジニアやコールセンターの技術・営業サポート職などになります。
アップルストアの接客担当やアマゾンのベンダーマネージャーの求人も、英語力不問のものが多いですね。
またはアシスタント、アソシエイトなどエントリーレベルの求人の多くでも英語力を問いません。

これらの職種では、顧客対応力に重点がおかれ、英語対応は上司、別組織や上のレベルのサポートが担当します。
ビジネスで英語を使ったことのない方は、まずは英語でのコミュニケーションが日常的でない仕事をお勧めします。
外資系への仕事のやり方をキャッチアップしながら、外国人との交渉の仕方まで覚えるのはハードです。
日本人とのコミュニケーションが中心の仕事をこなしつつ、着実にビジネス英語力を高めていく事をお勧めします。

これらの職種でも、メールベースでの英語のやりとりや、英語資料の参照、日常会話レベルの英語力を要求するものもあります。
基本的な英語のコミュニケーションに不安がなければ、そのような求人にもチャレンジするのも良いと思います。

英語力不問な求人の多くは、日本語のみで募集要項が記載されています。
求人タイトルが英語でも、中身は日本語だったりすることもあるので、注意して探しましょう。

Twitterや当サイトでアップデートしている注目IT求人情報では、英語不問またはメールでのやり取りレベルの案件中心にまとめています。
よろしかったら参考にして下さい。

将来英語必須案件で働くために

製品担当や宣伝広告、英語必須案件には魅力あるポジションがたくさんあります。
『ビジネスレベルの英語力』、『流ちょうな英語力』が要求される、このような仕事で働くためには、どのように英語力を上げていけばいいのでしょうか。

やはり基本は実際にビジネス英語をたくさん使う事が重要だと思います。
普段は英語の会話をする機会が少ない方は、マンツーマンの英会話教室が一番効果が高いと思います。
グループレッスンの方がマンツーマンより安いですが、無駄に他の人の下手な英語を聞かされるのでお勧めしません。
コストが高すぎるということであれば、オンラインのマンツーマンレッスンがお勧めです。

また、多くの外資系企業では、社員の外国語トレーニングに関して一部または全額補助などを提供していますので活用しましょう。
自分の会社とNDA(守秘義務契約)を締結しているトレーナーがいるところだと、社内情報が入った英語プレゼンテーションの聞き役なども頼めたりして実践的です。

英語力不問の職種で入社しても、社内で英語を話す機会はたくさんあります。
社内の英語での各種トレーニングに参加したり、外国人が多いクラブに入るなり、隣の部署の外人さんとなかよくなるなり。
外資系なんで上下関係でセクハラにならないように注意して恋人を作るなり。
とにかく意識してたくさん英語を話すようにしましょう。

自分の英語力があがってきた、と感じたら英語を必要とする職種へ異動を申請してみましょう。
外資系では社内の異動は奨励されており、日本の会社のように上司に邪魔されたりはしません。
あるいは、別の会社の英語必須職種への転職もアリかもしれません。
今度は外資経験済みですから、書類選考の敷居も低くなってますよ。

実際のところ英語を使う仕事で働くのが、一番英語力が向上します。
慣れるまではかなりシンドイですが、頑張っただけ英語力が伸びますし、さらに難しい仕事にもチャレンジできますよ。