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週刊現代の「これからの日本を変える経営者50人」に選ばれていました。楽天 三木谷さん、サイバーエージェント藤田さん、ZOZO前澤さんなど偉大な経営者と共に選ばれていて、さすがに驚きました。今はまだ何も成し遂げていませんので分不相応ですが、日本を、世界を変えられるように頑張ります。pic.twitter.com/Nr1BgBMiDk
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麻野耕司 / モチベーションエンジニア Retweeted
HRアワード2019 書籍部門優秀賞に「THE TEAM 5つの法則」が選ばれました
いちばん頑張ったのはもちろん麻野さんだけど、箕輪くんが麻野さんの書きたいことを引き出し、最後に山口が整えた、まさにチームでできた1冊なので、僭越ながら登壇させていただきました
表彰されるなんて何年ぶりだろう笑pic.twitter.com/XjkuQJn5EH
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麻野耕司 / モチベーションエンジニア Retweeted
なんか堅い賞取った! 読者の皆さん、麻野さん、リンモチの皆さん、制作陣、みんなおめでとう。ありがとうございます。pic.twitter.com/d8knfwIae7
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麻野耕司 / モチベーションエンジニア Retweeted
リンクアンドモチベーションが持分法適用会社のオープンワーク(旧Vorkers)の株式を40.75億円で追加取得し子会社化(56.22%)pic.twitter.com/WqhvS31kev
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麻野耕司 / モチベーションエンジニア Retweeted
リンクアンドモチベーションがオープンワークを子会社化。2018/12期で売上10億円、純利益で3億円以上。伸び率や話題性・将来性を考えると、今すぐ数百億円の時価総額がつく業績。B側をモチベーションクラウド、C側をオープンワークで抑えたことで、ますます伸びそうですね。https://www.lmi.ne.jp/news/2019/2019111415351261.html?fbclid=IwAR1HRLrFx03GdoWGdppA5dLrBIVF7k0vatwMLL5paBqUrXZqEsf8uEcD4ng…
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リンクアンドモチベーションからオープンワークに追加で株式取得し、子会社化へ。引き続き、IPOを目指してまいります。私は取締役副社長を退任し、OpenWork リクルーティングを牽引してきた大澤
@ohsawa_tw が取締役副社長に。楽しみです!https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000244.000006682.html… -
「世の中にはモンスター上司も、モンスター部下もいない。相手がモンスターに見えてしまう組織メカニズムがあるだけだ。」 権田さんが「モンスター組織」を通じて伝えたいメッセージに心底共感しますし、そのメッセージがより多くの人に届けば良いなと思います。https://hrnote.jp/contents/b-contents-soshiki-monster-1029/…
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僕も最初、偉そうに語れることないなって思って断ってたんですけど、赤川さんと一緒にというオファーもらって、赤川さんと話したくて登壇することにしました
楽しみです!https://twitter.com/jakaguwa/status/1194527866634948608…
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麻野耕司 / モチベーションエンジニア Retweeted
昨日のセミナーにも経営層向けと打ち出して130人参加してても、社長が参加している会社は数社しかいなかった。50人超えてる会社で社長が参加している会社はいなかった。組織変革は経営トップのコミットがないと成し得ない。経営トップがそういう場にいるかどうかで、組織に向き合う本気度が測れる
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麻野耕司 / モチベーションエンジニア Retweeted
あのセミナーでも最後の質疑応答は僕と吉田さんとのかけ合いみたいな感じになったけど、昨日リンモチの社員さんに言われたのはあのセミナーで一番本気だったのは間違いなく土屋さんだったと言われた。そもそも社長が来ている会社も少なかったと思う。
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麻野耕司 / モチベーションエンジニア Retweeted
1年前、同じ時期にクラウドワークス 吉田さんがリンモチさんでCCCからAAAまでの道のりを語ってくれたセミナーに僕とペンペンさんで参加した。その時はまだスコアは55とかで70とか出るイメージは湧いてなかったけど、とにかく第2のクラウドワークスになろうとセミナーに参加した時に決めたhttps://twitter.com/ayacos11/status/1194036190212550657…
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初ボルダリング with みのわ、たなか、たかおみ。
@minowanowa@aaaaaatanaka@takamin_pic.twitter.com/EfiBhk5qA4 -
麻野耕司 / モチベーションエンジニア Retweeted
男同士でアイドルの話をしてる時に、1人女性が来ると急に無口になります。つまり内輪受け好きの男子中学生ノリです。 自分が主催したパーティーでも知らない人がいたら、奥のソファで親の手術を待つ子供みたいな雰囲気で下を向いています。
#麻野耕司https://twitter.com/APOLLO20271796/status/1192658559034523649… -
麻野耕司 / モチベーションエンジニア Retweeted
今日はもはや相方感ある麻野さん
@asanokoji と珍しくサシ飲み。 彼は人見知りだけど今度オフ会、 「酒場の治療室」やります!#職場の治療室 -
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麻野耕司 / モチベーションエンジニア Retweeted
事業と組織と財務がこれほどリンクする組織は稀有だなぁとまた最近思う。キラキラ性善説みんならしく!と違う路線で進む強い組織。https://ami.live/articles/2eZ88gwMelrvp4AzH5IaOp…
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朝から人事制度のコンサルティングに入らせて頂いている会社の等級定義を一人で作っているんだけど、等級は社員の「格付け」だけでなく、「能力向上の道筋」として捉えると、世の中の等級のコースってもっと多様でいいような気がする。大体ゼネラリスト、スペシャリストの2つが多いけど。
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モチベーションクラウドにも、「私たちの想い」っていう9つの切り口からプロダクトに込めたストーリーを語っている、ほとんど誰にも読まれていないページがある(笑) https://www.motivation-cloud.com/why/ https://twitter.com/taka_minimal/status/1191619739904135170…
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麻野耕司 / モチベーションエンジニア Retweeted
HPに3000字以上のブランドストーリーがあります。最初は長すぎて誰も読まないと言われたけど、押し切った。 それは、「10人中9人がなんとなくいいね!というものより、10人中9人が読まなくても読んだ1人が熱狂してくれるもの」を載せたいと思ったから。 文字量が当時の僕の伝えたい熱量だった。
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大前研一さんは「人が変わるのは付き合う人が変わる時」と言ったし、ジム・ローンという人は「人間は、いつも周りにいる5人の平均をとったような人になるものだ」と言ったらしいが、今の時代一番手っ取り早いのは、「Twitter のフォローアカウントを変える」かもしれない。
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確かに、ABテストを活用するようになってから、それまで自分なりに仮説をしっかり立ててから検証していたようなことを、部下に「とりあえずABテストやって様子を見てみて」みたいな仕事の振り方するようになってしまったかもしれない。自分でフルスイングしないとホームラン生まれないこともある。https://twitter.com/notmegumi/status/1191368501283262464…
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麻野耕司 / モチベーションエンジニア Retweeted
ABテストはしない方がいいよ。 何回かやるうちに、全力で考える事からの逃げになってしまう事が多いから。 それは作る側だけじゃなくて、意思決定側も。 「念のためもう1パターン作って」とか言うの、罪だよ。 「念のためもう1パターン作って」とか言われるの、罰だよ。
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大切なのはIT社長みたいな「肩書き」ではなくて、女優さんと出会った時に連絡先を聞いて、デートに誘って、告白するという「勇気」ということなのか。https://news.tv-asahi.co.jp/news_society/articles/000168393.html…
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麻野耕司 / モチベーションエンジニア Retweeted
まさに。あと結果出そうとしてるよりも、研究者のように毎日毎日、自分としての進化を続けようとしている。https://twitter.com/asanokoji/status/1190460141889437696…
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今日、30代最後の日だ!
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今週、何人かの人と話をして、エンタメの世界であろうがスポーツの世界であろうが、継続的に成果を創出する人はそれぞれの活動を徹底的に分析し、再現性のある型を持っていると確信した。
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麻野耕司 / モチベーションエンジニア Retweeted
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麻野耕司 / モチベーションエンジニア Retweeted
優秀な経営者は、事業特性に自分を合わせる以上に、自分特性に事業を合わせる。結局は、人間、自分らしい勝ち方しかできないだから。
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世界をもっと潤いのあるものにするために、みんなで全力でこの動画を拡散しよう。どんなドラマや映画よりも見応えがある。
@masashiomurohttps://twitter.com/NewsPicksStudio/status/1189187633634668550…2:13 -
麻野耕司 / モチベーションエンジニア Retweeted
「男のくせに肌とか気にして、という思いがどこかちょっと捨てきれない。ちょっと恥ずかしい」 産業医 大室正志(41)、肌年齢と直面
@masashiomuro 男の後半、40年ハーフがはじまった。 Presented by UL・OS#ウルオスpic.twitter.com/cnXxXeJt74 -
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麻野耕司 / モチベーションエンジニア Retweeted
リンクアンドモチベーション社の麻野さんの『THE TEAM 5つの法則』読みました。 気付いたら攻殻機動隊の話をしてるのは内緒です。https://bkcseo.okinawa/reading/theteam/…
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昨日は謎の組み合わせでご飯でした リンクアンドモチベーションの麻野さんと!めちゃ楽しかったです・・・ご馳走様でしたー!チームの法則・・・Bがめちゃ大切・・・pic.twitter.com/r4NsW5KhO9
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麻野耕司 / モチベーションエンジニア Retweeted
BDASHに合わせてブログ書いてみました。今回は2つ登壇させて頂きます。参加される方よろしくお願いいたします! 組織状態を示すエンゲージメントスコアがAAA・70突破しました:クラウドワークス社長 吉田浩一郎のブログhttps://crowdworks.jp/ceo-blog/447/
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社外取締役をやっているフロムスクラッチが大型マーケッター向けイベントMiXERを開催します。 僕はオリエンタルラジオ中田さん・SHOWROOM 前田さん・幻冬舎箕輪さんが登壇する『「売れる」の本質を暴く新ブランディング論』セッションのモデレーターをやります。 楽しみ
https://bdash-marketing.com/mixer/
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麻野耕司 / モチベーションエンジニア Retweeted
株式会社アカツキの塩田さん スーパー編集者の箕輪さん LM-Gの麻野さん 豪華3名の『ハートドリブンセッション』開催中‼︎@リンクアンドモチベーション 器を大きくするということは 感情を丁寧に扱う、自分の内側に目を向けるということ 書籍内にもあったアツいメッセージが頻発中
#ハートドリブンpic.twitter.com/w0npsIL3nEShow this thread -
麻野耕司 / モチベーションエンジニア Retweeted
塩田さん、すごい。 泣くメンバーが続出。 分かち合う中で、魂が進化していく感覚を、ライブで感じられてる。 みんなにハートドリブン読んで欲しい。
#ハートドリブンpic.twitter.com/FH3fremHvw