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フレックス制度を採用している会社で、コアタイムは12時〜15時の会社です。
取引先もフレックス制度は採用していますが、私たちには原則9時〜18時で勤務してほしいと言われています。
交通事情で9時に何分か間に合わないことがありました。取引先からそのことが遅刻と指摘があり問題になりました。
労働基準法のフレックス制度によると、コアタイムに遅刻しなければ遅刻ではないです。『労働基準法』、『取引先と自社の契約』どちらが強いでしょう？
労働基準監督署に行ってきました。
見解は、適正な運用でないが、労働基準法違反にするには、給与が未払いなど金銭的なことがないと違反にならないとのこと。
え？金払ってたら労働基準法は違反にならないの？そりゃちゃんと運用しない会社無くならないよ。。
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そもそも取引先から指揮命令受けたり勤務時間指定されるのは派遣契約ですよね？と聞くべき
怖くて？聞けんよ とりあえず、そのときの案件を契約期間で終わらせて、すぐ辞めたわ でも、自営業になってもそういう事態は起こるんやで 悲しいけど
直接じゃなくて増田社にクレームが入って増田社から増田に改善命令が出たんじゃないの この場合増田社が安請け合いしすぎなんだけど
増田です。お客様は神様なのでなにがあってもお客様に口答えしてはだめと会社は言ってました。
無言でパイルドライバならオーケーだぞ
でもお客様はアームロックで反撃してくるよね
それ以上いけない
派遣契約であるかどうかとSESであるかどうかは全然別物だぞーん。 派遣に近いサービスを派遣という形ではなく提供しているだけで、 実際の労働者とSES企業の関係は業務委託やし、派遣...
相変わらず偽装請負が蔓延ってて悲しいな 同情します
まあでもフリーランスって立ち回りだと大分いいお金貰えるからSESも悪くはないよ。 現場がグダってればそれはそれで美味しかったりするしな。
車のスピード違反と同じで捕まったら運が悪い。 捕まっても利益に比べたら微々たる罰金なのでやめない。
増田です。会社は派遣免許をもっておらず、準委任契約だと説明していました。
増田です。会社自体は派遣免許を持っておらず、準委任契約という契約だそうです。
増田です。会社にそのようなことを伝えました。 労働基準法関係なく社会人として当たり前と言われました。
https://anond.hatelabo.jp/20191115120658 冗談抜きで聞きたいんだけどどういう脳みそしてたら新卒でもないのにSESなんて選択肢出てくんの？ 嫌なら辞めろ、SESにしか入れないようなカスなんぞこ...
まあ、正社員だろうが何だろうが、とりあえず逃げるしかないんだよなあ
増田です。入った当初はSESではなかったのですが… 辞める前に会社から処分が下ったものになりますね。
htnmiki 労働法に強い弁護士に相談してみたら？ 
![記事への反応](data:image/svg+xml,<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="18" height="18"><rect fill-opacity="0"/></svg>)
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