「アルバイトに対して多くを求めすぎじゃね？」という疑問は正しい

最近バイト先で自分に求められることが増えてきているんだけど、バイトはしょせんバイトでしょ？
これってなんかおかしいんじゃない？

山田ユウキ

本当に、まったくその通りだとしか言いようがないです

社員から無責任だなんだと言われても気にする必要なんてないですよ。

というか、バイトに責任を押し付ける社員こそ無責任もいいところ。

バイトにプロ意識なんて求めてどうすんの？

アルバイトに求めすぎな会社の例

シフトに入れないとキレる＆無理に入れられる

クリスマスとか年末年始って何かと用事がありますよね。

大学生ならテスト前も勉強のため時間を取っておきたいと思うのは当然の話。

「シフト入ってくれないと困るんだよね」なんて言われたところでバイトからすれば「知るかボケ」としか思わないわけですよ。

いや、あんたが他に入れる人を探せばいいでしょう、と。

今のバイトの中にいないなら求人広告でも出せばいいでしょう。

入れないといって引くならまだしも、逆ギレする社員もいるっていいますよね。

出勤できないなら代わりの人を探せとか言ってみたり。

これもバイトからすれば知らんがなって話でしかなくて、そもそもシフトを組むのは社員の仕事なんだから代わりを見つけるのだって社員の仕事です。

まぁ百歩譲って代わりを探してやったとしましょう。

でもこれは社員の仕事をバイトが代わりにやってあげたことになるわけです。

となると当然その分の給料ももらわなきゃいけないわけですが……え？　給料はない？

山田ユウキ

それってタダ働きさせられたのと同じですよ

ひどい場合だと入れないといった時間に無理矢理出勤するようシフトを組まれることもあるようです。

けど、最初から行けないと言っているにもかかわらず「決まったシフトに従え」というのはさすがに狂っている。

というか、どうしても出勤する人が見つからないなら空いた穴は社員が埋めればいいのでは？

何かと理由をつけて辞めさせてくれない

辞めさせてくれない理由としてありがちな「人手不足だから」。

いやいや、じゃあ人を集めれば解決するじゃん、ってだけの話。

広告求人を出すとか時給を上げるとかすれば簡単に人は集まりますよ。

付近の相場が800円ならうちは1,000円ですって宣伝すれば絶対に働きたい人が出てくるはず。

「店が潰れてもいいのか？」と聞いてくることもあるそうですが……うん、別にいいでしょ。

バイトからしたら他に働ける場所なんていくらでもあるわけで……何か困ることあります？

残業を要求される

そもそもなぜ残業が発生するかって話なんですが、これは仕事が終わらなかったり想定したより忙しかったりするからですよね。

じゃあ誰が悪いのというと甘い見通しを立ててシフトを組んだ社員です。

バイトが残業するというのは社員の尻拭いをさせられているのと同じ。

社員がバイトを助けるのは分かりますけど、なんでバイトが社員を助けなきゃいけないんですかね？

これでさらにサービス残業なんてことになればブラックの極みです。

ノルマやペナルティを設定される

コンビニバイトの恵方巻きノルマはよく知られていますよね。

「売りきれなかった分は買い取ってもらうぞ！」ってヤツ。

目標を決めてそれに向かって頑張ろうってことなら分かるんですが、ノルマ不達成のペナルティを設定するのはそもそも違法ですよ。

使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。

引用元：労働基準法第十六条

買い取りだからOKってことにもならなくて、そもそも賃金はすべて通貨で払う必要がありますからね。

賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。

引用元：労働基準法第二十四条

恵方巻きなんてどう考えてもお金の代わりに使えないでしょ。

買い取りを強要する社員って給料が全部恵方巻きになっても文句言わないんですかね？

本来社員がやる仕事をやらされる

バイトのシフトを組むとか商品の発注をするとか、相応の責任がある仕事をバイトに任せるような会社もありますよね。

でも社員がやるような仕事をバイトがやるなら、バイトだって実質社員みたいなものです。

なのにバイトと社員の給料は全然違うし、社会保障とか福利厚生とか待遇も全然違う。

これはどう考えてもおかしい。

バイトはどこまで仕事の責任を負うべきか

お客さんから見たらバイトも社員も同じというのはそれっぽい理屈に聞こえます。

もちろんこれは100％間違いというわけではなく、バイトであっても与えられた仕事はしっかりやるべきだと思います。

でもそれはバイトと社員は同じだけの責任感を持って仕事をしろってことにはなりません。

バイトの給料は時給です。

つまり時間を会社に売って給料をもらっているわけで、責任だのなんだのは社員が背負うもの。

バイトは勤務時間中さえちゃんとしておけばOKなんです。

ではなぜ社員はバイトに求めすぎるのか？

答えは単純、その方が社員は楽をできるから。

つまりバイトは社員に良いように使われているというわけです。

アルバイトの意識に問題がある場合も

ここまでバイトに求めすぎる会社はクソという話をしてきました。

が、バイトの意識にも問題があることもあります。

それがいわゆる意識高い系というヤツら。

店のために頑張ろうと言ってみたり周りのバイトに「責任を持って仕事をしよう」なんて言っちゃう人たちのことです。

こういう人たちがブラック企業の社員になるんだろなぁ～って感じしますよね。

バイトの給料なんて最低賃金スレスレなんだから、給料に見合った仕事をしましょう。

プロ意識を持てというならそれに見合うだけの給料を払えって話です。

頭のおかしいバイト先とは早めに縁を切るべき

冒頭でも説明した通り、あなたが「このバイトおかしくね？」と思ったらほぼ間違いなくそれは正しいです。

そんな環境からはさっさと抜け出し、次のバイトを探すことをおすすめします。

バイトなんて探せばいくらでもありますし、移った先で「このバイトはおかしい」と感じたらまた辞めればいいんですよ。

バイトなんかで職歴が傷つくなんてあり得ませんし、もし不安ならバイトをしていなかったことにすればいいだけです。

「もうこのバイトを辞めよう」と考えているなら念のため↓の記事もどうぞ。

辞めさせてくれないバイトを確実に辞める方法バイトには辞める権利がありますが、会社に辞めさせない権利はありません。それでもアレコレと理由をつけて辞めさせてくれない……。そんなとき、あなたは一体どうすれば良いのかについて説明していきます。...