マルクスさん、原典はなんですか？教授名まで出すならきちんと典拠を示さないと失礼ですよ。https://twitter.com/qaz1122121/status/1194731459560427520?s=21…
-
-
-
-
言っていることは分かりますが、それが無能(男女無関係に)を上に立たせる理由にはならないかな、と思いました。 確かに女性社員の意見を受け入れやすいかもしれませんが、それが無能ではその後は全く話になりませんし、業務にも支障が出かねない。 男女の話抜きに、有能な方を上に置いて欲しいですね。
-
ほんとそれ。 男女関係なく、所属する企業の「利益」にならなければ意味ないですよね。 スタートラインを同じにして、数字だけ着目しては？と思います。
- 2 more replies
New conversation -
-
-
統計的差別って奴ですな。黒人差別で勉強してもろくな仕事に就けない→黒人が勉強しない→黒人差別がなくなる→勉強できる人を選んでるだけで黒人が外れてしまうってのが過去にあって、米国では逆差別的状況を作って解消してて、オバマ夫人はその第1世代だとか。
-
-
-
＞女性を管理する立場の人が女性であることが～ 私の会社では女性管理職を増やそうと技能ある女性社員をPMにしましたが、この方が同じ女性の部下に陰湿なハラスメントを行うせいで退職が相次ぐ事態になりました。 昨今のツイッターフェミニストの皆様を見てても、女性の敵は女性だなと感じます。
-
そしてそのPM当人のスタンスはまさにマルクス氏の言う絶対数重視でした。 私は適性の無い方まで頭数に加えるリスクという点ではこの漫画の無能を懸念する男性に同意です（フィクションぽいけど） 一定の評価制度の下で男女を同列に扱う為、女性に業務上の責任を押し付けるのも違うと思います。
End of conversation
New conversation -
-
-
確かに上司が女性なら自分にもチャンスがあるって感じます 分かりやすかったです
-
-
-
逆差別も正当ってか うーん難しいなー
-
-
-
なるほど、と思うと同時に、現実的には無理解である(男女ともに)と思います。 また、「育児休暇」があるのに、有給があるのに…と、失望します。
-
-
-
「女性の管理職を増やす」 「女性の産休育休を考えると女性に管理職は任せにくいというのは男性の思い込みだけ」 「女性管理職への理解を深めよう」 ふむ、字面だけ見たら理想だね！ で、その理想を実現したとして会社の負担や社員の負担が増えるけどそれについては？？
- 1 more reply
New conversation -
![](data:image/svg+xml,<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="73" height="73"><rect fill-opacity="0"/></svg>)
