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私たち男性の中にそういう加害を行う人間がいて、加害を行う者と行わない者を外見から見抜くことができない限り「男性立ち入り禁止」の措置以外に女性の安全を保障する方法はありません。 私たちには「差別をやめて、不人気で潰れていってくれ」と言う権利などありません。https://twitter.com/yamashinmaimai/status/1168825515504889856?s=21…

「経営を頓挫させてまで平等を大事にしろ」と経営者に言う訳にはいかないのですから、私達男がそういった男達を批判、牽制していかなければならないと思います。 傍若無人な振る舞いで我々の居場所を奪う彼らに一緒に抗議していきましょう！

まさか「僕は差別差別と他人を糾弾したいだけであって、実際に傍若無人な振る舞いをして男性立ち入り禁止の原因となった人達はどうでもいいんだ」なんて言わないですよね…？

私達は差別に抗議する権利があり、そして差別前提で成り立っている経営は潰れるべきです。 例えば女性は離職率が高いと言う統計があり、経営を理由に女性のみ排除することは許されません。あなたはすぐに辞める女性が悪いと批判し続けるんですか？私は経営を理由に差別する経営者に非があると考えます

もちろん、女性が妊娠、出産を理由に離職率が高いという事で「女性のみが」排除されている事はれっきとした差別です。 しかしそれは「子育て後のキャリアを保障する」「男性に育休を与える」事で具体的に解消ができます。 では「男性立ち入り禁止」の具体的な解消法は？

なんの防衛策もなく、ただ「男性立ち入り禁止を解くだけ」だと「女性を危険に晒す事」を担保に平等になりますが、それだと「女性が危険な状況」が、あなたにとって「男女平等」という事になります。

そんなもの、平等でもなんでも無いですよね。私は「元凶となった暴徒どもを、男性の口から批判し続けていく」事でしか解消しないと思っています。

①私たちには「差別をやめて、不人気で潰れていってくれ」と言う権利などありません。 ②「経営を頓挫させてまで平等を大事にしろ」と経営者に言う訳にはいかない 子育て後のキャリア保障、男性の育休取得で経営者に負担を強いる対策を引き合いに出すのであればこの①②の発言を撤回して下さい。