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やった方は忘れたりなかったことにしようとしがちだし、やられた方は恨みが強くなりがち。客観的に然るべき専門家にジャッジしてもらうためにも、とにかく証拠が大事。
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ガバナンスが真っ当でない組織では、不穏な予感がする立場が上の人との1on1ミーティングは録音しておいた方がいいし、連絡ツールのやばい発言はスクショしておいた方がいい。勤務時間の実態のメモとかも。身を守ろう。
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私も以前、地裁まで行くハメになって初めてその重要性を知りました。 幸い私には友人に弁護士がいて客観的に適切なアドバイスを貰えていましたが、泣き寝入りになる場合が多い問題なので朽木さんの様に発信していただける方が多くなるとありがたいです。
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現場の仕事はヤバい発言する奴多い。
ハラスメントという概念がない。
上の人達も黙認している。
抜き打ちで査察とかないかぎり
何も変わらないでしょう。
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