この記事、「個人情報保護の観点から…強い非難を受けるべきであり、その点に関して議論の余地はない」と言いながら、「適切なルールに基づいていれば、内定辞退率の提供は新卒採用の市場を大きく効率化し、企業・学生ともに幸福にできる」との主張。こういうのが一定数いる。https://premium.toyokeizai.net/articles/-/21969…
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「各企業は選考の期間を通じてこうした見極めを日常的に行っており、各選考段階での合否判定にも反映させている。そのため、企業とリクルートキャリアが「内定辞退率の予測データを合否判定に使ってはならない」という契約を結んでいたというのは、いささか奇妙である。」というのだが、…
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「企業にとって、学生の志望度に関する情報を入手するのは、実はとても難しい。学生の表面的な申告内容から志望度を測ることはできないからだ。」 マイナビはエントリーシートだけの情報から(どういうわけか)内定辞退率を弾き出すそうだけどね。
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この記事の主張は、ポータルサイト(リクナビやマイナビ)が求人企業に、どの就活生が嘘ついているか告げ口すれば、みんなハッピーになる…というもの。 https://premium.toyokeizai.net/articles/-/21969 … 「学生…「御社が第1志望です」と述べられるのに対して、ポータルサイトが集約する情報では、申告の整合性を確認できる」
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この記事の提案の肝はここ。 https://premium.toyokeizai.net/articles/-/21969 … 「もしポータルサイトが、市場全体のデータから「この学生は志望度が低そうに見えるが、他企業から内定は出なそうなので、貴社の内定は受諾しそうだ」というような予測を提供できるなら、企業もそのような学生を選考に残しやすくなる。」
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「学生と企業が同意し適切なルールに基づいて行われるならば、ポータルサイトが志望度の情報を伝達すること自体は学生の利益を損なうとは限らない。」 というのだが、同意するのだろうか?
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個人データ保護の本来の目的は、データによる人の選別を人権の問題と捉えるところにある。この類の主張は「個人情報保護は重要だが」と前置きするが、個人情報保護をいったい何だと思っているのか?https://twitter.com/HiromitsuTakagi/status/1190095985185153027…
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「GDPRですら本人の同意があれば自動選別もOKだと言っている」という話があったが、法規制としてはそうするしかない。完全禁止にしようとしたらその範囲を決めないといけないがそれが困難。本人らの同意によって選択される形にするしかない。本人同意は最後の砦なのだ。https://twitter.com/HiromitsuTakagi/status/1189205457459482624…
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