猫さん。 🧷んにゃ！

「ジェンダーギャップ」は女性の社会進出の具体的な到達度を示すのに対して、ここで使われているのは、女性のリーダーシップへの容認度や違和感など「態度」を示す値。“レイキャビク指標(Reykjavik Index for Leadership)”という概念を用いる。

“measures of how people feel about men and women in leadership roles”と表現される。先月アイスランドの首都レイキャビクで開催された世界女性指導者会議に合わせて公表されたものなので、検索しても上のページ以外載っていない。

なお、私はこの問題に関する専門家ではないので、専門性をお持ちの方に適切な日本語訳をお願いした方が良いかもしれない。既に和訳がある語に余計な訳を加えてしまう懸念があるのをお断りしておく。完全な個人的興味＆ボランティア。 レポート全部はこれから精読する。

レイキャビク指標(Reykjavik Index for Leadership)…女性／男性を指導者とすることに対して各国民がどのくらい容認するかを数値化したもの。値が100に近づくほど、指導者の適性をジェンダーにより判断する人が少ないことを示す。 さらにこんな結果も。女性指導者を「とても好ましい」と思う割合(%)：

政府指導者　大企業CEO ＵＫ　　　　５８　　　　５９ カナダ　　　５７　　　　５９ ＵＳＡ　　　５２　　　　６３ イタリア　　４２　　　　４２ フランス　　４０　　　　４４ ドイツ　　　２６　　　　２９ 日本　　　　２３　　　　２４

日本では、「女性が大企業ＣＥＯになるのはとても好ましい」と思う男性は21%。女性でも28%だった。 「(日本はともかく）ドイツの低さにびっくり仰天」という印象を調査主体が抱いたように私は受け取った。

イタリアでは、「育児は女性の仕事」と考える人が日本より高いようです。この例のように、ジェンダー別にどの職種や家事を担うのが相応しいと考えるか、G7各国別の調査結果が示されてます。