田中健太郎

大企業で女性の活躍を推進し始めたところでは、女性の昇進の増加に、男性が不満を言うことが多い。しかしそういう企業って話を聞いてみると、入社段階の男女比率が男性に偏りまくりだったりする。つまり入社段階で既に男性は下駄を履かされており、その下駄を脱いでもらうのが女性活躍推進なのです。https://twitter.com/tsuda/status/1112664908800225280…

男性の皆さんは自分たちは下駄を履かされて生きてきたのだと自覚してほしいし、女性の皆さんは急な昇進が身に起きたからと言って昇進していない男性に対して申し訳なく思う必要は全くないのです。不当に奪われていたものを取り返しただけのことなのですから。