「30分立たせ叱責」もシロ？　パワハラ防止案が波紋

厚生労働省がパワーハラスメント（パワハラ）の防止に向けて公表した指針の素案が波紋を広げている。例えば「必要以上に長時間にわたる厳しい叱責」はパワハラとしたが、長時間の具体的な目安は「ケース・バイ・ケース」（厚労省）。実際の職場では、30分以上立たせて叱責しても「通常の指導の範囲」と会社が判断した例があり、線引きは簡単ではない。

厚労省が21日公表した素案では(1)身体的な攻撃(2)精神的な攻撃(…