ケーズ

以前に上司にパワハラの指摘をしたら私も同じようなことを言われました。会社の相談窓口には報告しませんでしたが、会社側は経営層を守る方に動くと確信してるので、きっと同じ流れになったと今でも思ってます。 応援することしかできずに申し訳ありませんが、良い方向に進むことを願っております。

パワハラを規制する特別の法律は無いので、2015年5月に厚労省から「パワーハラスメント対策導入マニュアル(最新版はhttps://www.no-harassment.mhlw.go.jp/pdf/pwhr2019_manual.pdf …)」が出されていて、その中の内容に会社がキチンと対応していない事実があれば、それを盾に民法や刑法などの一般法で争うことがいいでしょう。

自分は一度大変な思いをしてから、必ず上司と会うときは録音しています。 また、いやだと思った行為は、記録しています。詳細もまじえて。自己防衛するしかないですよね！

トヨタはもともとブラックな会社だから当然と言えば当然な対応ですね もちろんいいとは思えないけど

私はトヨタ自動車で第二労働組合の組合長をしている者です。私の存在はまだ公にはなってないので知らないかもしれません。ホームページを見てみてください。力になりますよ！

豊田ってもう少し管理体制がきちんとしてるかと思ってましたが・・・・最近の豊田社長見ているとさも有りな感じ。（社員数が多くて）管理体制の悪い所は、現場任せになり二面性を持ったおバカな上司が発生しやすい。掲示板も形式だけ。会話不能なので、専門家を立てないと解決は難しいと思いますよ