ささきりょう

さらに進んでヨーロッパの様に、 サービス残業・賃金不払い、などの訴訟が起きた際に、立証責任を企業側が負うように 労働者保護関連法が改正されればいいのに…

その厚労省がサービス残業祭りですから、そういう意識が薄い、というか無いかと・・・

言い分はともかく3年に延びるのは良い事だから・・・

問題は「労働者の負担が過大」ということなのにね。

ん？これは、時効が長くなるという事で、労働者にとって良い話しでは？ 5年以上の勤務データや計算表などを全部保管は結構大変。タイムカードとか紙で残しておく事が義務付けられてたから遡って調べるのは重労働。 うちもソフトが変わって以前のを見るのは紙に頼るしかない。経理も入れ替わってるし。

これは酷いね!タダ働きさせる企業等を許さない。トンデモナイ。

なんで労働者の権利が下なんだよ。（怒）

払えないの大抵ベースの給料も安いからトータルで生存権侵害されるレベルの不法行為になりうるんですよね。 踏み倒す会社が存続して被害が拡大する前に解散命令発動→労働局の立替制度発動の方がみんなハッピーだし、日本は中小企業が多すぎて仕事を発注する大企業があぐらをかいてると思うのです。

「犯罪者を助ける安倍ポンたん政権でございます」(^^)