こんにちわ、ナナコです！
小学生と保育園の息子2人を育てつつ、プログラマーとして フルタイム勤務をしています。 夫は育児コアタイムに基本不在のため、 半ワンオペ状態で日々てんやわんやしております。
3連休の初日が息子2の発表会なんですが、
台風直撃ってどういうこと？！
猛烈台風が直撃でも、発表会するのかな？
でも次の週に延期されると、息子1の行事とカブる。
台風、Uターンでよろしく！ ←無茶言うな
さて。
そろそろ、来年に向けて「保活」とかの話も盛り上がってくる
季節になってきましたねー。
私こと、ナナコは冒頭でも毎回表示しているように、
現在はプログラマーとして働いております。
当然職場はIT関連の業務をこなしている人ばかり。
そんな職場での育休、復帰はどんな感じだったのか、
リアルなところを、数回にわたってご紹介したいと思います。
私の仕事について
さて、プログラマーというと若干、普通の事務とか
接客とか製造とかいう職種とは、働き方が違うんじゃないかな
と思われるかもしれませんが、
私、ナナコの場合は、プログラマーと言っても
完全会社員
です。
別にフレックス制でもなければ、徹夜上等！みたいな
働き方をしているわけではありません。
普通に出勤時間に会社に行き、定時内働いて、
時間になったら帰る。
（たまに残業するときもある）
勤務時間中にやっていることが、プログラム開発である
というだけのいたって普通の会社員なのです。
なので、プログラマーならでは、というわけではなく、
どちらかというと、「会社風土」の話になるかと思います。
まぁ実はここだけの話し、私は厳密には「プログラマー」
ではなく「SE」なんですが。
大人の事情(予算。。。)により自分でプログラムも組むよ！
テストもするよ！というか、むしろ何でも屋だったりします。。。
職場の人員構成と会社風土
私の職場で、現在【ママ】属性の人はざっと20％くらい。
それ以外の65%は男性(既婚未婚含め)、
15%が【ママ】に属していない女性な感じです。
今の職場がわりとホワイトでして、元から女性比率が高い上、
「おめでた退社」が少ない社風なのもあるんですが、
それでも女性のうち半分以上が【ママ】属性である
というのは結構高比率じゃないでしょうかね？
そんな、割と好環境な私の職場でも、 ママになって、育休を取って、復帰しようとしたときには
数々の試練が待ち受けているのです。
育休明けの「保活」が厳しいわけ
私の住む地域は、地方の田舎都市です。
4月入園の通知が届く1月末～2月になると流行する、
「#保育園落ちた」問題は、
ありがたいことに都心ほど切迫した事態ではありません。
とはいえ、人気園は倍率20倍とかだし、
激戦の1歳児クラスともなると、各園とも
募集が１～３名程度の難関です。
この、1歳児クラスが激戦だという理由が、
子供が身近にいない人には、あまりピンとこないと思います。
基本、法律で定められている育児休業期間は
子供が1歳になるまでです。
（保育園に入れない、などの事情がある場合は
1歳6か月まで延長申請ができます。
それでもまだ入れない場合は、最長2歳まで延長が可能です）
育休明けということは、保育園の新規入園を希望する子供は、
ほとんどが1歳児クラスの申し込みとなります。
その上、0歳クラスからの持ち上がりの園児がいるため、
そもそもの募集人数が少ない傾向となっています。
4月入園の募集が1人とか2人とか。
下手すると、1歳児は募集なし、とかいう園もあります。
かといって、子供が1歳になる育休明けのタイミングだと
ほぼ途中入園になるので、大体の園ではすでに定員になっていて
入園不可能になります。
まずここが、復職するための第一関門となりました。
復帰したければ、早い段階で熱心に「保活」して情報集め、
さらに育休を切り上げて「0歳児入園」を選択する。
それでも足りなければ認可外や小規模園への入園を検討、
さらには両親親戚友人シッター総動員の体制で、
何とか子供の預け先を確保しなければ、出勤もままならないわけで。
子供が生まれて、育休をいただいて、ようやく仕事に復帰できる！
となったときにこの壁はなかなかに分厚いのです。
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長くなってしまったので、今日はここまでで。
次回は、実際に私の息子1、息子2での体験談です！