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職場のアスペルガーくんが厄介すぎる。｜g_g_g｜note
とても美しく真理を突いた言葉だと思う。まさしくド正論。 様々な所で言われていることだけれど、僕は常... とても美しく真理を突いた言葉だと思う。まさしくド正論。 様々な所で言われていることだけれど、僕は常日頃から「憎む」ことと「憎んで行動すること」は全く別だと考えている。極端に言ってしまえば、殺したいほど憎むことは法的に許される。誰にも止められないことだしね。でも憎み過ぎた結果殺してしまったらそれは罰されるということだ。 では、このいかにもぶっ叩かれそうなタイトルについて言及しよう。 僕はいま、飲食店のホールスタッフとして働いている。飲食業界では超あるあるの凄まじい人員不足、客100人vsスタッフ5人とかいう状況でヒイヒイ言いながら走り回っている。 まだまだヒヨッコではあるが、運よく上司や同僚にも恵まれて、人間関係は非常に良好だ。 ある日、一人の男性がアルバイトとして入ってきた。面接は上司が行ったようで、「君が休んでいた昨日の昼から、新しい子がきてるよ」とだけ言われた。もうメッチャクチャに喜ん
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mr_ozin 
「アスペルガーくん」と似たような経験があって、飲食業のアルバイトを試用期間で解雇されたけど、その時に仕事の「向き不向き」を強く意識するようになったので、その時の上司の判断は正しかった。 
tetsuya_m 「ここが3名様のご予約席なので、お箸とグラスを用意しておいてください」→ここは「このテーブルにマット3つ、お箸3つ、コップ3つおいて下さい」と指示したい、ASDの人には具体的な指示が必要(コード書くイメージ) 
mugitora 個々にパフォーマンスが求められたり、チームとして人数分かそれ以上の成果が求められる現場においては無理と思ったら短期で退場いただいた方がWin-Win。しないと結局こちらもズタボロ、彼彼女も傷つけることになる。 
kobeni_08 自分が抱えた問題に対してこのnoteを書くという行動「意地悪な人だなあ」としか感想出てこない。問題を見つけて解決方法が思いつかないなら、せめてこれを見た支援者や、当事者が不用意に傷つかないよう黙ってればい 
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