超訳特定秘密保護法」(岩波書店)。
企業や官庁でのセクハラ防止研修はすごく大事なんだけど、実際には入社入庁前からセクハラ容認カルチャーで育ってしまってると実効性低いとも思う。やるべきではあるが。効果が高いのは中高生くらいのうちからの教育だろう。セクハラさせないための教育を若年層からやらないと。
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何がセクハラかわからず、うっかりしてしまいかねず不安だから女性記者は近寄るなという人はそもそも責任あるポストにつけるべきではない。内部研修を徹底すべき 「女性記者お断り」セクハラ防ぐには女性排除を、という暴論は“新たな差別”を生むだけだ｜BUSINESS INSIDERhttps://www.businessinsider.jp/post-166129
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私が、セクハラ容認カルチャーを構成する種々の表現物をどうしても気にするのも要するにそういうことだ。本来性暴力であるものをそうでないかのように描くことは、「何がセクハラにあたるかわからない」という大人を養成することに貢献していると思うから。
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太田先生 私はなにがモラハラＤＶにあたるかわかりません。 モラハラＤＶを防ぐためには、結婚しないことしか男性には防ぐ道はありません。
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異なる者への排除は一度でも実行されると繰り返され差別の連鎖を生み、独裁化と言う最悪のシナリオが待ち受けます。 そんな悪夢が現実にならぬよう願うのなら断固反対すべきですよね。
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男の記者にはパワハラすると思うし、ノンケの男同士にもセクハラはありますよね。
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何事も個人が判断すればよろしい。 ・高いビジョンがある人はセクハラ、パワハラ、アルハラを乗り越える。 ・特に目標も無く、また必達しようと思わない人は断ればよろしい。辞めればよろしい。 ・騒いでる人は自分はできると思っているが、実は特に力もなく、できない理由を何かのせいにしたい人。
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当然の結果。 満員電車で両手をあげてるのと一緒
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自分のおかあちゃんや娘に言えないことは言わなければいい話なのに。そんな簡単なことも世の男性はできんのか。
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