めいろま

このサイクルが、中国の発展スピードを物語っているのかも。 最初から出来る人を無理矢理下積みさせて、組織さらに企業の発展スピードの遅れの元なのではないかな。 石の上でも三年というのは概念は中国ではないし、逆に下積みって誰にとってメリットなのだろうかと思ってしまう。

これ実話、 中国の新卒四年目の知り合い(女性)が、2年間で合わせて三回転職して、肩書き上がり給料が三倍。 これ、日本ではありえないよね。 中国では、若くて有能であれば、年功序列になんか縛られる必要はないのよ。 逆に、中国では35歳以上が老害扱いされちゃうので、若いうちに登り詰めないと

なぜ、中国でそんなに早く転職し給料が上がるのが早いのか? 成果を出すサイクルが短いってこと。 若くて有能な人がそのポジションで素早くいい実績を残せれば、自社が評価せずとも、すぐ競合に高給与で引っ張られる。それを含めての業界内競争だから、すぐ追いつくし、新しい成果もどんどん生まれる

日本だと転職を多くすると評価高くないが、中国では、逆に、ずっと同じ会社にいる人は、市場的に価値がないが故に、転職すらできないのではと思われてしまう。

香港、台湾、フィリピン、マレーシア、ベトナムあたりも、女性のマネージャー普通にいますよね。日本に帰ってきた時、いつもタイムマシンにのって、昔の時代に戻るような気持ちでした。

日常的に政府部門とやり取りしていますが、私（40代）より上の人になかなか出会いません。局長、主任クラスで30代前半ぐらいまで、書記レベルでも40いかない。企業はもっと若い。

日本的には違和感ないでしょうけど、中国の会社とやり取りあればわかると思うが、出てくる偉い人って女性が多いし、若い人もめっちゃおおいのよ。 日本じゃありえないでしょうけど、女性三十代後半で部下五百人とか、中国でザラにいるから。

逆に、アンチがいなく、応援者が多いというのは、その人の弱さを裏付けてるのかな。 香港の周廷みたいに、パワーとか影響力が弱いし、勝ち目も低いからみんな応援してるかもね。

おそらく、ツイッターで世界で一番アンチが多いといえば、トランプ大統かな。 彼のツイッターのコメントを見れば基本アンチばっか。けど、国民の投票でアメリカ大統領に当選してる。 アンチの多さって、逆にその人のパワーと影響力の強さを示す指標なんじゃないかなと思うよね。

信じられないと思うけど、わたしの子供の時の中国（上海）ってまだ計画経済で、28平米の家に大家族７人暮らし、卵やりんごとかも一家に一日一個しかなく、着る服はお父さんの手作り、両親の給料は月数十元程度 それが、ここ数十年で、今や同世代の人がブランド品ばっか買ってるまでに。

そうなんですよ、もともと生まない上に、偶然に遺伝子疾患などで生まれてくる障碍者の子供も「很低调」な施設に隔離されてることがほとんどだそうです。施設自体もほとんど見かけませんので一体どこにいるのだろう？と思いますが、一定存在はしているようです。

中国で障碍持ちの子なかなか見かけないなあと気になってました そんなことがあるなんて

中国の年輩の世代にはナチュラルに 「障碍を持って生まれる子供がいたら自分達も大変だけどそれよりも社会の負担になる」 という考えが根付いています。 だから出生前検査で障碍のリスクが発覚したらサクッと中絶。 これは極端ではなくてこちらでは結構ありふれた現実。https://twitter.com/wami_shanghai/status/1180298866199027712 …