めいろま

日系企業は行くだけでお金をくれたりするから素晴らしい。外資はせこいから一人当たりの光熱費まで計算したりするし、お前は働いていないと数字で出して責めまくるから辛い。嫌いな人はすぐ首にする。みな一日中自分がいかにすごいか、いかに働いているかを宣伝するのに忙しい。外資は色々大変である。

日系企業は緩くてお金がある会社で正社員になると最高である。実は有給も取れるし仕事も定時上がりだったりする。やることもあまりなく、よくわからない調整という仕事とか、会議の準備とか書類印刷で1日が終わるが、実は仕事があまりないというのは秘密でみな忙しそうなフリをするのが忙しい

日系企業は給料は安いが雰囲気が部活チックなところも多い。特に大手老舗やお金が沢山あるベンチャーは正社員は業績評価も緩く、飲み会や会社の行事も楽しく、お見合いの会とかあり会社というより学校に行く感じで、仕事も分業だからあまりやることがない。しかし居心地が良すぎて勉強しなくなる

ちなみに最近は献本すら来ない。まったく利用価値がないと思われているアカウントがこちらはななります＿|￣|○

お尻の健康に関するブツは積極的にステマレビューするからなんかください

働き始めた頃色々指導してくれた方は年はあまり変わらないけど、最初の会社が大変厳しい某エンタメ系会社で苦労されたそうである。海外育ちの日本人だから彼も日本式ビジネスを一から学んだ。しかし頭の中や考え方はアメリカ人ぽいのでさっぱりとしていた。海外にいたからこそ日本式を客観視できる

銀行の人は先輩や同僚、上司へのメモの書き方、印鑑押し方、書類のホチキスを止める場所まで指導してくれたが、あれは実に役に立っている。保守的な大手企業や官庁との仕事もやり方がわかる。日本のビジネスでは特に必須だけども、実は海外でも細かい気遣いを見てる人はみている。

自分は普通に新卒で就職しなかったのだけど、周りの方が心配に思ったのか、わざざわざ非公式な新卒研修みたいのをやってくれて、名刺の渡し方から電話の取り方、お茶の出し方、タクシーの座り方なんかを指導してもらった。元銀行やシンクタンクの方々で法人営業だから色々詳しかった。

最初働き始めたのが日本なのも良かった。北米や欧州は仕事取られるのが怖いから若手の面倒はみないし細かいスキルは教えないから。日本は面倒見が良いから厳しい外資すら悲惨な感じの若手がいると世話をやいてくれる親切な人がいる。

働き始めた頃に色々教えてくれた先輩や管理職の人は優秀な人が多くいまでも役に立つノウハウ満載だったが、上の人が勉強のために特に優秀な人の下につけてくれたんだな。実に感謝。また最初から独立志向の人の下につけたのは良かった。考え方が普通のサラリーマンと全然違った。

コンサル時代の超優秀かつ親切なマネージャーの方が繰り返し言っていたのはビジネスで一番大事なのは誠実さ、正直だ、嘘をつくと必ずどこかでしわ寄せがくる。コンサルペーパーも同じでデータねつ造や誘導尋問はダメだ、最終的に信用を失って依頼が来なくなる、と。ステマレビューも同じ構造ね。

2年ぐらい前からネットコンテンツの有償購読が増え始めてるのも結局ブログの広告やステマが多すぎて読みたいものが提供されなくなってしまったからだものなあ。ノイズの排除ね。アメリカは専門家がステマやスポンサーなしで製品レビューするサイトが人気だし。やはり最後に勝つのは誠実さだね。

やらせレビューも転換期かもねぇ。アメリカは規制やりだしたしTripAdvisorは偽レビュー大量削除したし。サービスの全体的な価値が下がってしまってるものね。