Hiromitsu Takagi

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    52 minutes ago

    スコアの方がリスクが下がるって、何のリスクについて言ってるのかさっぱりわからないな。 元々の発端となった内定辞退率というスコアを見ても、あらゆる方向でリスクが上がってるようにしか見えないけど。

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    3 hours ago

    依頼はリクナビ問題前、取材はリクナビ報道直後でした。テーマは信用スコアなのでヤフーを念頭に情報銀行も参照しつつ話しました。利用者の立場に立つと、購買履歴等の生データを企業に提供するよりは「流行敏感度・高」等の統計データの方が必要最低限で漏洩時の被害も少さいのではという趣旨でした

    おっ、釈明が。これって、リクナビの自称「中の人」が言っていたことと同じ発想よね。生データ（閲覧履歴）渡したわけじゃないんだ（統計データなんだ）とね。で？っていう。そんな比較して何の意味があるの？この話題の流れで。 …
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  3. 2 hours ago

    「過去に匿名アカウントが実名アカウントを失脚させた事例があるなら知りたい」と言っていた人、アカウントごと消滅しとる。

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    Sep 18

    リクナビの件は、DMPから個人情報保護、職安法他にどんどん延焼していっており、これが派遣法の事前面接不可まで進むと面白い。恐らくリクナビ焼いている界隈も全部延焼して、全員法律違反だったなという展開になり、アカデミアや法律事務所はどういうコメントだすんだろか。

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    Sep 18

    最後にHR商売からリクルートを排除するご意見には異論を唱えたい。最もマシな人間の比率が高く、DMPでも、個人情報保護でも、話しが通じる相手です。 09年の政権交代で何が起こったのか？を思い返すとわかりやすいが、最悪だと思って排除したら、更に暗黒が訪れた…という帰結にならなければ良いが。

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    Sep 18

    個人情報の取り扱いについては、リクルートのように高度な利活用の倫理観から、そもそもなんで応募していない人材のレジュメ提出しているの？というあり得ない世界まで混在していますが、アンダーの足切りは何等かの手段で実現することが産業全体の発展につながると考えています。

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  7. Retweeted
    Sep 18

    リクナビ問題については、論点はいくつかあるが、人材ビジネス全体に波及することは良いことだと考えています。人材産業が基幹産業として発展するためには、どうしても乗り越えていかなければいけない課題の一つがビジネスモラルです。

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  8. Retweeted
    Sep 18

    リクナビの件を望ましくない統計応用の事例として仏文翻訳依頼をしたところ、翻訳の先生から「フランスではそもそも就職活動で複数併願で応募することはありえないし、内定辞退もありえないので、なんのことか意味がまったく通じない恐れが高い」とのアドバイスをいただき、いろいろ考えさせられました

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  9. 11 hours ago

    ほほう 「出席議員からは…個人情報保護委員会が「事務手続き等の不備」と説明することに違和感があるといった指摘…これに対し…委員会は…「事務手続き等の不備」としたことには、「調査中である」と説明を修正し調査結果が出たあとにあらためて報告することとなりました」

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  10. Retweeted
    13 hours ago

    リクナビ問題などについて政府からヒアリング　厚生労働部会

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  11. Retweeted
    13 hours ago

    リクナビの件で、「中国みたいに明示的にスコアつければ良いのに」って意見を見てクラクラした。

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  12. Retweeted
    Sep 18

    日本，リクナビの件で思ったが。 暗示的に数字(内定辞退数等)でゴニョゴニョするくらいなら中国みたいに明示的にスコアつければ良いのに

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  13. Retweeted
    14 hours ago

    GDPRの条文読め

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  14. Retweeted
    23 hours ago

    「この人」が分かったら個人情報だよ。 そんなことも分からん人が個人情報を握ってたら怖いわ。

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  15. Retweeted
    Sep 18

    難儀？まともな企業はそんなこと言わないよ。 わからないなら個人情報に触れるのを辞めた方が良い。

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  16. Retweeted
    Sep 18

    「この会社にいる人は転職しそう」なら兎も角、「この人」とか特定しちゃってたらアウトですよ。虚偽でも本当でもゴミ情報でも個人情報。

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  17. Retweeted
    Sep 18

    問題が不適切。「マツモトキヨシ」は個人情報でしょうか？

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  18. Retweeted
    Sep 18

    「この人は」って言ってる時点で個人情報でしょう…。

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  19. Retweeted
    14 hours ago

    リクナビ問題の何が問題か解らない人が人材を扱う会社の正に担当者だったりするし、業界震撼みたいなタイトルの記事出るってことはそういうこと語っている業界人が居る訳で、「こいつら、本質は奴隷商人なんだなぁ。」としか思えません。

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  20. Retweeted
    21 hours ago

    いままさに息子は就活中。持病もあるので、そういう情報は大丈夫だろうか？

    ハアア？君ら守秘義務ないの？ 「「企業に人材を紹介するとき、『この応募者は最終選考に進んでいる会社が2社あるから、早く内定を出したほうがいい』と伝えることはよくあ…
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