Hiromitsu Takagi

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    Sep 18

    リクナビの件は、DMPから個人情報保護、職安法他にどんどん延焼していっており、これが派遣法の事前面接不可まで進むと面白い。恐らくリクナビ焼いている界隈も全部延焼して、全員法律違反だったなという展開になり、アカデミアや法律事務所はどういうコメントだすんだろか。

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    Sep 18

    最後にHR商売からリクルートを排除するご意見には異論を唱えたい。最もマシな人間の比率が高く、DMPでも、個人情報保護でも、話しが通じる相手です。 09年の政権交代で何が起こったのか？を思い返すとわかりやすいが、最悪だと思って排除したら、更に暗黒が訪れた…という帰結にならなければ良いが。

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  3. Retweeted
    Sep 18

    個人情報の取り扱いについては、リクルートのように高度な利活用の倫理観から、そもそもなんで応募していない人材のレジュメ提出しているの？というあり得ない世界まで混在していますが、アンダーの足切りは何等かの手段で実現することが産業全体の発展につながると考えています。

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  4. Retweeted
    Sep 18

    リクナビ問題については、論点はいくつかあるが、人材ビジネス全体に波及することは良いことだと考えています。人材産業が基幹産業として発展するためには、どうしても乗り越えていかなければいけない課題の一つがビジネスモラルです。

    1 reply 11 retweets 27 likes
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  5. Retweeted
    Sep 18

    リクナビの件を望ましくない統計応用の事例として仏文翻訳依頼をしたところ、翻訳の先生から「フランスではそもそも就職活動で複数併願で応募することはありえないし、内定辞退もありえないので、なんのことか意味がまったく通じない恐れが高い」とのアドバイスをいただき、いろいろ考えさせられました

    96 retweets 139 likes
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  6. 5 hours ago

    ほほう 「出席議員からは…個人情報保護委員会が「事務手続き等の不備」と説明することに違和感があるといった指摘…これに対し…委員会は…「事務手続き等の不備」としたことには、「調査中である」と説明を修正し調査結果が出たあとにあらためて報告することとなりました」

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  7. Retweeted
    7 hours ago

    リクナビ問題などについて政府からヒアリング　厚生労働部会

    2 retweets 2 likes
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  8. Retweeted
    7 hours ago

    リクナビの件で、「中国みたいに明示的にスコアつければ良いのに」って意見を見てクラクラした。

    5 retweets 12 likes
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  9. Retweeted
    Sep 18

    日本，リクナビの件で思ったが。 暗示的に数字(内定辞退数等)でゴニョゴニョするくらいなら中国みたいに明示的にスコアつければ良いのに

    2 retweets 3 likes
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  10. Retweeted
    Sep 18

    個人情報が大切ではないとは思わないが、過去最大級の個人情報漏えい事故のベネッセ事件から5年経過して、あれだけ騒いで実際どれほど被害があったか？を、知りたいのココロ

    2 replies 13 retweets 8 likes
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  11. Retweeted
    Sep 18

    実名アカウントを、匿名アカウントがdisす事例を見るにつけ、過去に匿名アカウントが実名アカウントを失脚させた事例があるなら知りたい

    2 retweets 1 like
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  12. Retweeted
    8 hours ago

    GDPRの条文読め

    問題: 個人を識別できるとはどういうことを指すのか
    15 retweets 9 likes
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  13. Retweeted
    17 hours ago

    「この人」が分かったら個人情報だよ。 そんなことも分からん人が個人情報を握ってたら怖いわ。

    どこまでが個人情報なのか、、、例えばこの人はこれくらい転職しそうです、とか、どこまで加工して出したらアウトなのか、かなり難儀な問題を含んでる…
    1 reply 21 retweets 17 likes
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  14. Retweeted
    23 hours ago

    難儀？まともな企業はそんなこと言わないよ。 わからないなら個人情報に触れるのを辞めた方が良い。

    どこまでが個人情報なのか、、、例えばこの人はこれくらい転職しそうです、とか、どこまで加工して出したらアウトなのか、かなり難儀な問題を含んでる…
    7 retweets 7 likes
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  15. Retweeted
    23 hours ago

    「この会社にいる人は転職しそう」なら兎も角、「この人」とか特定しちゃってたらアウトですよ。虚偽でも本当でもゴミ情報でも個人情報。

    どこまでが個人情報なのか、、、例えばこの人はこれくらい転職しそうです、とか、どこまで加工して出したらアウトなのか、かなり難儀な問題を含んでる…
    13 retweets 10 likes
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  16. Retweeted
    Sep 18

    問題が不適切。「マツモトキヨシ」は個人情報でしょうか？

    問題: abcdefg@google.com は、個人情報でしょうか？
    2 retweets 4 likes
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  17. Retweeted
    Sep 18

    「この人は」って言ってる時点で個人情報でしょう…。

    どこまでが個人情報なのか、、、例えばこの人はこれくらい転職しそうです、とか、どこまで加工して出したらアウトなのか、かなり難儀な問題を含んでる…
    12 retweets 18 likes
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  18. Retweeted
    8 hours ago

    リクナビ問題の何が問題か解らない人が人材を扱う会社の正に担当者だったりするし、業界震撼みたいなタイトルの記事出るってことはそういうこと語っている業界人が居る訳で、「こいつら、本質は奴隷商人なんだなぁ。」としか思えません。

    27 retweets 32 likes
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  19. Retweeted
    15 hours ago

    いままさに息子は就活中。持病もあるので、そういう情報は大丈夫だろうか？

    ハアア？君ら守秘義務ないの？ 「「企業に人材を紹介するとき、『この応募者は最終選考に進んでいる会社が2社あるから、早く内定を出したほうがいい』と伝えることはよくあ…
    4 retweets 7 likes
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  20. Retweeted
    Sep 18

    中途の転職でもR社を使ってる会社に在籍してる場合転職にR社を使うと会社にバレるっての暗黙の了解だと思ってたけどそうでもないのか Rに限らず同じ会社は使わない方がいい

    ハアア？君ら守秘義務ないの？ 「「企業に人材を紹介するとき、『この応募者は最終選考に進んでいる会社が2社あるから、早く内定を出したほうがいい』と伝えることはよくあ…
    32 retweets 13 likes
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