Hiromitsu Takagi

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    27 minutes ago
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    本人がリクルートキャリアに自己情報開示請求して結果が来たのでしょうかねえ。

    大学のキャリアセンターに、7月に内定した学生が久々に来室。来た理由は「リクナビDMPフォロー」の被害者だという。R銀行を本命で、最終面接の出来も良く、私も絶対内定だと確信。しかし結果はサイレント。この時R銀行は、このサービスを利用したのか、この学生の辞退率90%以上だった…
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    32 minutes ago

    （「辞退率がどのようにして判明したのか」等はあるが、）文字通りに受け止めて、リクナビの提示した結果が関係していると考えるのなら、「利用目的を具体的に提示せず情報を取得し、それを使用して学生の意に反する不正確かつ不利な判断を導き、不当な結果を招いた」という、最低最悪な事態だ。

    大学のキャリアセンターに、7月に内定した学生が久々に来室。来た理由は「リクナビDMPフォロー」の被害者だという。R銀行を本命で、最終面接の出来も良く、私も絶対内定だと確信。しかし結果はサイレント。この時R銀行は、このサービスを利用したのか、この学生の辞退率90%以上だった…
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    47 minutes ago

    R銀行はこのサービスを利用して学生に内定を出さなかったかどうかは定かではないが、それを聞いた私自身も、本当にやりきれない気持ちになった。しかもこのデータを売買していたのだからビックリだ。第1志望だったのに辞退率90%以上って...所詮AIは人の心を読む事が出来ないって事が証明されましたね

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  4. Retweeted
    47 minutes ago

    大学のキャリアセンターに、7月に内定した学生が久々に来室。来た理由は「リクナビDMPフォロー」の被害者だという。R銀行を本命で、最終面接の出来も良く、私も絶対内定だと確信。しかし結果はサイレント。この時R銀行は、このサービスを利用したのか、この学生の辞退率90%以上だった事が判明。...続く

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  5. Retweeted
    16 hours ago

    リクナビ問題の本質を山本一郎氏・高木浩光氏らが斬る　内定辞退予測を始めた背景に「得意先からの頼み」「個人情報理解の甘さ」 (1/3) - ITmedia NEWS

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  6. Retweeted
    20 hours ago

    それをOKと思ったんじゃなくそれが今まで摘発されてないからやったんじゃないか疑惑。もう解説文書で「メールアドレスは個人情報？」みたいな馬鹿な内容はやめるべき / “リクナビ問題の本質を山本一郎氏・高木浩光氏らが斬る　内定辞退予測を始めた背景に「得意先からの頼…”

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    Sep 8

    リクナビ問題って、トムクルーズのマイノリティリポートに構造が似てるよね。 犯罪する前に、逮捕される。 内定する前に、祈られる。 ビックデータこわ。

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  8. Retweeted
    22 hours ago

    ＿人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人＿ ＞　暗号やブロックチェーン（分散型台帳）を駆使　＜ ￣Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y￣

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  9. 3 hours ago

    アルェ？トヨタって「自主公表した」っけ？ 「就活生たちの個人情報を本人が知らないうちに「商品」として売り買いすることは企業倫理に反していないか。…認識が甘過ぎないか。販売した側はもちろん、トヨタ自動車など購入を自主公表した企業も猛省すべきである。」

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  10. Retweeted
    9 hours ago

    [京都新聞]社説：リクナビを指導　安易な情報活用へ警鐘

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  11. Retweeted
    10 hours ago

    「第2回JILIS情報法セミナーまとめ」 が伸びてるみたい。みんなに届けぇ〜 作成者:

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  12. 21 hours ago

    ここは記者レクで明かされた新情報の部分ですね。報道の腕が試される。 「内定辞退率の提供を始めた理由は、リクルートグループのセミナー事業に大規模な資金提供をしている企業から頼まれたからだ。…山本氏は…最初に内定辞退率の提供を求めた企業は「2社ある」と話した」

    207 retweets 249 likes
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  13. 21 hours ago

    消えたと思った通達の文書、別のURLで出てきた。ここからリンクされている。 平成29年職業安定法の改正について 募集情報等提供事業等の適正な運営について（要請）

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  14. Retweeted
    22 hours ago

    自動決定が悪になりうることとを、人類は具体的に何をきっかけに学習したのか？ 日本ではどんな事例があれば、悪になりうることを理解してもらいやすいのか？ 自動決定が当たり前になれば、自動決定されていることに大半の人は気付けなくなるだろう。不可逆的に進行する。

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  15. Retweeted
    Sep 8

    人材紹介会社がその人の現状の雇用者にそのことを教えている事例がある。そもそも、人材紹介会社の中で生データが回っているようだ。これがこれから噴出するはず。（山本）

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  16. Retweeted
    Sep 8

    「要配慮のような取得制限よりも、結果制限の方がいいかもしれない。加えてコンピュータ処理の恐ろしさもあらためて。SUICA事件のようにいいタイミングでリクナビ事件が起きた」 終。

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  17. Retweeted
    Sep 8

    鈴木：1. 取得制限よりも結果制限の方が良い。 2. 本当に怖いのはコンピュータ処理。

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  18. Retweeted
    Sep 8

    自動決定。個人情報やAIを使った画一的判断の危なさはずっと昔から国連でも指摘されていた

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  19. Retweeted
    Sep 8

    AIの画一性による差別の自動決定の問題は、1970年代には指摘されていた。こういうことに対処するために、個人データ保護の仕組みはできてきたのに日本はそれを忘れてしまっている。(高木)

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  20. Retweeted
    Sep 8

    板倉「ベンダー企業が『クッキーポリシー貼っといてね』と言わなきゃいけないが、お金もらってる相手に指示するのは構造的にきつい」鈴木「監督しなきゃいけなくてもスキルもない」

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