Hiromitsu Takagi

うちの子供が今年YKK A Pの最終面接で落ちた。面接は納得できる内容だっただけに、本人はかなりショックを受けていた。そこに来て、今回のリクナビの個人情報の問題。YKKグループは採用には使ってないといっているが、そもそも採用に使わないのに、400〜500万も出して買うとは思えない。

①企業へ：リクナビは学生が集まりやすいよ ②学生へ：リクナビは企業に応募しやすいよ ③企業へ：この人、辞退しやすいよ ④学生へ：こうやれば、辞退しないと思われるよ ⑤企業へ：この人、就職用に個人像作ってるよ （以下永遠に続く）https://twitter.com/HiromitsuTakagi/status/1166559925457362949 …

リクナビの件で 「GAFAがー」さんや 「こんなの違法であるわけないマン」さんや 「業界が委縮するマン」さんが 湧いてくるのは、おそらくは同じタイプの個人情報についての誤解（繰り返しになるけれど、自分も人のことを批判はできない）から来ていると思う。

リクナビそんなことしてたんだ〜 へ〜え〜〜卍卍卍卍卍卍 だからマイナビで受けた会社は二次・三次選考まで進むのに リクナビは全部一次選考で落ちてたのかなあ〜〜？？ おっかしいな〜？

リクナビの内定辞退率提供問題、落語家にまでネタにされてるwwおもんないけどhttps://twitter.com/sanjaku3katsura/status/1166249771754905600 …

言い方は悪いが、もとからそういう企業なんで、そういう側面あること前提に不要な情報を出さないようにコントロールするのが大事。問題はそれが昨今難しいこと。

そもそもリクナビの問題は、学生側も認識が甘いということなんだよ。リクナビは本質的には金落とさない学生がお客ではなく、学生を規格化して企業に提示して企業が人材を確保することができるようにする職業あっせんを行う、情報屋でもある。 その情報屋が学生から集めた情報を売っただけの話。

TwitterとかGoogleには文句言わずにリクナビには文句言う糞国民共

R社が教育（動画授業）に取り組むのは、そうやって幼少期からのキャリア形成と、ライフイベントを全部管理下（ビジネス対象）にするためなんじゃないのかな、と思っている。https://twitter.com/data_sciesotist/status/569523291855024128 …

「筆者が懸念しているのは、『ポートフォリオ評価』が若者の活動をコントロールする1つの権力装置になるのではないか、という点である」「学校の短期間の評価ではなく、消すことのできない生涯にわたる記録として残るとしたら、中高生の行動に及ぼす影響は決して小さくないだろう」

eポートフォリオがもっと広く活用されるようになれば。そしてExperience APIも。｜「大学受験で無視できない存在になった『ポートフォリオ』が、就職活動においても、昨今ポートフォリオに似た取り組みが広がっている」全国の高校で導入中、活動記録サイトの正体 https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180415-00216528-toyo-bus_all …

全く同じこと思いました。