Hiromitsu Takagi

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  1. 1 hour ago

    リクルートコミュニケーションズはアドテク業界の一員なのですかね。ならば、アドテク業界は、不文律を破壊したリクルートコミュニケーションズを破門にしないと。

    Replying to @nasakawa @HiromitsuTakagi
    今回の旧スキームは恐らくアドテクの応用で、リクナビがメディア企業、リクルートコミュニケーションズがサードパーティDMP企業の役割を果たすことで、リクナビの行動履歴を顧客企業に引き渡せるものになっています
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  2. 1 hour ago

    いや、その場合はモロに個人データ提供に該当でしょう。DMP業者が提供先での紐付けを予定して提供したなら。アドテク業界は、まさにそういうの厳禁にして「ブラウザを識別してるだけなんで」ととぼけて来たのに、リクナビはその不文律を破壊。アドテク業界は怒るときですよ。

    Replying to @HiromitsuTakagi
    その基準で行けば、サードパーティDMPの行動解析で得られた属性データを、企業がCookieSyncで自社の顧客DBに紐付ける行為も「提供元(ここではDMP)基準」に当たってしまいそうです
    1 reply 17 retweets 21 likes
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  3. Retweeted
    2 hours ago
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    今回の旧スキームは恐らくアドテクの応用で、リクナビがメディア企業、リクルートコミュニケーションズがサードパーティDMP企業の役割を果たすことで、リクナビの行動履歴を顧客企業に引き渡せるものになっています

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  4. Retweeted
    2 hours ago
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    その基準で行けば、サードパーティDMPの行動解析で得られた属性データを、企業がCookieSyncで自社の顧客DBに紐付ける行為も「提供元(ここではDMP)基準」に当たってしまいそうです

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  5. 3 hours ago

    再掲

    これは改正を待つまでもなく現行法でいける。ここで「提供先基準は否定されたのでは？」とか言う人が出そうだが、提供元基準が肯定された（提供元基準を否定していた弁護士らの見解が否定された）のであって、提供先基準が否定されたわけではない。 …
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  6. 3 hours ago

    容易照合性の括弧書きはこういう脱法行為を防ぐためにあるんですよ。英国 Data Protection Act 1984 にも同じ括弧書きがあり、その前身となった1982年12月提出（1983年5月廃案）の旧法案にはその括弧書きはなかったわけで、こういうことが意識されて立案された定義条文なわけですよ。

    2 replies 32 retweets 25 likes
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  7. 3 hours ago

    ちょ旧システムでも個人データの提供でしょ？個人情報保護委員会ダメだな。 「委員会は「もともと個人情報を扱っていなかった商品だったが、個人情報を扱う商品に変えたのに個人情報保護法に関係のある重大な変更だと気付く人がいなかった」と指摘」

    2 replies 67 retweets 75 likes
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  8. Retweeted
    3 hours ago
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    これは統計モデル作成用に、2019採用の応募者・内定者・辞退者のデータを集めたものでは。つまりスコア算出対象の2020採用応募者とは別のスキーム。

    1 reply 7 retweets 4 likes
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  9. 3 hours ago

    大豆生田記者の記事、ここ矛盾してない？ 「新リクナビDMPフォローでは応募者管理IDに加え…姓名やメールアドレス…受け取る方法に変更」 「タグ…によってリクナビIDと応募者管理IDを突合して個人を特定…クッキーを基に内定辞退の指標を顧客企業に納品する方式に切り替え」

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  10. Retweeted
    6 hours ago

    今春時点で人事の担当者が再チェックしていたが、「ほとんどブレはない。完全に自動化してもいいかもしれない」と人材統括部長。

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  11. Retweeted
    6 hours ago

    今回のリクナビがどうかはわからないが、ソフトバンクは2年前にエントリーシート選考に使うAIについて、「何をどう判断しているのかについては完全にブラックボックスであり、私たちにも分からない」と公言していた。

    昨日のラジオで、初っ端でアナウンサーから台本になく「モデルにはどんなものがある？」と聞かれて、えー今そこー言うの？と時間を気にして焦りながら説明したところ、判断基準はブラックボックスでリクナビもわからないまま出したんじゃ？と口走ってしまいましたが、そうかどうかはわから…
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  12. Retweeted
    7 hours ago

    「リクナビDMPフォロー」について、株式会社リクルートキャリアから今回の報道内容に関する代表的な質問とその問合せ先の案内がありましたので、ご確認ください。

    9 retweets 7 likes
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  13. Retweeted
    7 hours ago

    是正勧告に発展したリクナビ問題、データ活用に法令の理解が追い付かず

    1 reply 17 retweets 7 likes
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  14. 7 hours ago

    「声明」と言うわりに何も声明してないぞ？

    1 reply 22 retweets 27 likes
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  15. Retweeted
    Jun 22

    同じ新聞記事でピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会　　が年度内にAIで個人データを収集・分析するときのガイドラインを作る方針とのこと。

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  16. Retweeted
    10 hours ago

    人のデータ真っ当に使おうぜぃという声明。 理事会声明(2019年8月) – ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会

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  17. Retweeted
    8 hours ago

    人事データ活用の指針を策定 － リクナビ問題巡り推進団体

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  18. Retweeted
    8 hours ago

    リクナビ「内定辞退率」のデータ提供、プロファイリングの法的解釈は？　弁護士が解説

    18 retweets 18 likes
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  19. Retweeted
    13 hours ago

    エンジニアってこういう人のことかな >モーレツ営業会社から、エンジニアの会社に - 「リクナビ内定辞退予測」問題でリクルートOBの僕が伝えたいこと（常見 陽平） | マネー現代 | 講談社（1/4）

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  20. Retweeted
    Aug 2

    この説明で全ての方が納得できるとは思いません。 正直、実際の出力画面をお見せできないのが心苦しいですが、こちらをお読み下さい。

    7 replies 109 retweets 119 likes
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